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医療法人社団同仁会

介護付有料老人ホームファミリィエ

  • 愛知県刈谷市 / 一ツ木駅
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
もしかして :

医療・食事面が充実の高齢者複合施設。手厚い介護の提供に努めています

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介護付有料老人ホームファミリィエの魅力

医療・食事面が充実の高齢者複合施設。手厚い介護の提供に努めています

  • 「高齢者複合施設ファミリィエ」は、1階にデイサービスと居宅介護支援事業所、2階にショートステイ、3階から5階に介護付有料老人ホームを設置し、介護サポートを行っています。「一里山・今井病院」と併設されているので、急な体調変化やケガにも対応できる医療体制が整っているのが特長です。また、食事の面にも力を入れており、ご入居者さまのお好みや食べることができる量など、一人ひとりにあったお料理を提供しています。「ありがとう」の声掛けを大切にし、家庭的なあたたかい雰囲気づくりに気を配っている施設です。

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介護付有料老人ホームファミリィエ_インタビュー_メイン

個性を活かした介護ができる! 隣に病院があり緊急時も安心です

介護付有料老人ホームファミリィエは、医療法人社団同仁会が運営している地域密着型の施設。豊かな自然の中にあり、落ち着いて過ごせる立地です。法人内の病院が隣接しており、医師がこまめに様子を見に来てくれるので、入居者さまに万が一のことがあった場合も迅速に対応できます。スタッフが安心して介護に専念できる体制です。何と言っても、スタッフ一人ひとりの個性を尊重してくれるのが同施設で働くメリット。マニュアルは特に定めず、それぞれの持ち味を活かしたケアを重視しているため、自分の強みを存分に発揮できるでしょう。さらに、セラピードッグとして施設内でトイプードルを飼っており、入居者さまとスタッフの癒やしとなっています。

介護付有料老人ホームファミリィエで働く魅力

  • ①残業少なめで有休が取りやすい! プライベートを大切にできます

    介護付有料老人ホームファミリィエは、ワークライフバランスに配慮している職場です。法人全体で「NO残業」を目指しており、残業は少なめ。また有休消化率が高めなのも魅力です。シフトの希望が通りやすく、3~4日ほどのまとまった休み取ることもできます。連休を活用して海外旅行や帰省をするスタッフもいるそうで、実家が遠方の場合も安心。お子さんの急な体調不良や行事による休みにも対応してくれるため、育児中のママさん・パパさんも働きやすい環境です。

    ▲スタッフを尊重する職場! 自分に合った介護を実践できます

    ▲スタッフを尊重する職場! 自分に合った介護を実践できます

  • ②未経験・無資格からでもスキルアップできます!

    介護職としてのスキルアップを目指すなら、介護付有料老人ホームファミリィエがぴったり。外部研修への参加を促進したり、資格取得支援を行ったりしています。資格取得のために試験を受ける場合は、優先的に休みを取ることもできます。また、三幸福祉カレッジと連携しており、毎年施設内で実務者研修を実施。スキルアップへのサポートが手厚いことが窺えます。ゆくゆくは介護福祉士の取得を目指せる体制が整っているため、未経験・無資格からでも段階を踏んで成長していけるでしょう。

    ▲有休が取りやすく、プライベートと両立しながら働けます

    ▲有休が取りやすく、プライベートと両立しながら働けます

  • ③人間関係が良好で、コミュニケーションを取りやすい職場です

    スタッフ間の関係性の良さも、介護付有料老人ホームファミリィエの大きな特徴の一つ。20代~60代のスタッフが在籍しており、年代の垣根なく、積極的にコミュニケーションを取っています。業務中はスタッフ一丸となって、入居者さまに良質なケアの提供に努めています。業務外の交流も盛んで、休憩時間は笑いが絶えず、スタッフ同士で一緒に食事に行くこともあるそう。職場内の人間関係を重視する方は、長く仕事を続けていける環境でしょう。

    ▲かわいいトイプードルが出迎えてくれます

    ▲かわいいトイプードルが出迎えてくれます

介護付有料老人ホームファミリィエの現場のスタッフの声

2013年入職 介護職員

2013年入職 介護職員

  • 介護付有料老人ホームファミリィエの魅力を教えてください。

    お休みが取りやすいところですね。私の場合は家が近いので、そこにも魅力を感じています。それからスタッフ同士の仲も良くて、落ち着いて仕事ができますよ。

    • 介護付有料老人ホームファミリィエでどのようなことを学びましたか?

      当施設では看取りがあるので、入居者さまの最期に立ち会うことがよくあるんです。身近な方が亡くなるのは悲しいけれど、人の死というのは自然なことなので、それを上手に受け入れられるようになりましたね。

    • 介護付有料老人ホームファミリィエはどのような方に向いていますか?

      強いて言うなら、やっぱり優しい人や、同じ目的を持って仕事ができる人ですね。入居者さまの最期を看取ることもあるので、その時に私たちやご家族と同じ思いを持てる人が向いているかなと思います。

介護付有料老人ホームファミリィエの施設・法人概要

介護付有料老人ホームファミリィエの写真3001

個性を活かした介護ができる! 隣に病院があり緊急時も安心です

介護付有料老人ホームファミリィエの写真3101

▲スタッフを尊重する職場! 自分に合った介護を実践できます

介護付有料老人ホームファミリィエの写真3102

▲有休が取りやすく、プライベートと両立しながら働けます

介護付有料老人ホームファミリィエの写真3103

▲かわいいトイプードルが出迎えてくれます

介護付有料老人ホームファミリィエの写真1001

広々きれいで、アットホームな雰囲気が魅力♪寄り添った看護を実践しています!

施設名
医療法人社団同仁会 介護付有料老人ホームファミリィエ
施設形態
有料老人ホーム / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設
勤務地
愛知県刈谷市一里山町中本山38
交通情報

名鉄名古屋本線 一ツ木駅 車10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

育児休暇

産前産後休暇

特別休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 13,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 4,100円

保育手当あり

皆勤手当あり

精勤手当: 10,000円

調整手当: 10,000円

職務手当: 10,000円

ベースアップ手当あり

処遇改善加算手当あり

特別手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
規定時間以上の勤務で社会保険加入可能
給与に関する制度

昇給

退職金1

その他福利厚生情報

制服貸与

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

夜勤・交替制勤務

看護師1~2名

運営事業者
医療法人社団同仁会
設立年月(事業所)
2013/01/01
代表者
理事長 今井文博
URL
http://www.familye.co.jp/nursinghome/
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応募方法選考について
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介護付有料老人ホームファミリィエの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

医療的ケアーが必要な方が多い。

ご利用者の総数

63

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

4

19

25

40

14

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 19

    %

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 40

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

思いやりのあるケアーに心がけている。

現在の職員の総数

29

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

7

13

40

20

20

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 40

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

運営方針

・要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練により、要介護者の心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽便を図る。
・要支援者が可能な限りその居宅において、自立した生活が営むことができるよう、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、要支援者の心身の機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
・関係市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、地域の保健。医療。福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスに努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

特になし

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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