短期入所施設桑の里の求人・転職・採用・募集情報 - 上越市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

（事業の目的）
当施設が提供する介護サービスは、介護保険の理念の基づき、病気や怪我などにより、家庭において寝たきりやそれに準じる状態にある者に対して、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、短期入所生活介護及び介護予防短期入所生活介護により入浴・食事・機能訓練・介護予防などの各種サービスを提供することによって、ご利用者等の生活の助長、社会的孤立感の解消、心身機能の維持向上を図ると共に、その後家族の身体的・精神的な負担軽減を図ることを目的とします。
（運営の方針）
１短期入所生活介護事業及び介護予防短期入所生活介護事業を、他の事業から独立して位置付け、人事・財務・物品等の管理については、管理者の責任において実施することとします。
２事業の実施にあたっては、居宅介護支援事業者、各保険医療機関、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス事業者などとの連携を図り、協力と理解のもとに総合的なサービスの提供に努めるものとします。
３緊急の事態にも柔軟に対応できる体制を整備します。

事務職8:30～17:30 介護職①7:00～16:00②8:30～17:30③10:00～19:00④16:15～10:15 看護職①7:30～16:30②8:30～17:30 調理員①5:45～14:45②8:30～17:30③10:30～19:30 運転員①7:30～16:30②8:00～17:00③8:30～17:30

事務職土・日・祝・年末年始（12/30～1/3） 介護職・看護職・調理員・運転員年間118日（月当たり10日）

定員３５人の施設として地域に根ざした在宅サービスを提供しています。また、サービスを提供するハード面としては、従来型特養と同等の建物を有し、ソフト面は手厚い看護（看護師３名配置）及び基準以上の介護員（基準看護師含めて）の配置、厨房の直接運営（職員の直接雇用）し在宅復帰及び在宅生活の維持に貢献できような施設運営を心がけています。

定員３９人の施設として地域に根ざした在宅介護サービスを提供しています。また、サービスを提供するハード面としては、従来型特養と同等の建物を有し、ソフト面は手厚い看護及び基準以上の介護員の配置、厨房の直接運営（職員の直接雇用）し、在宅復帰及び在宅生活の維持に貢献できるような施設運営を心がけています。

• 入職促進に向けた取組
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善