グループホーム川崎小田の家の求人・転職・採用・募集情報 - 川崎市川崎区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１.事業所の介護職員等は、要支援２・要介護であって認知症の状態にあるもの(主治の医師の診断書等により認知症の状態にあることを確認。)に対し、指定（介護予防）認知症対応型共同生活介護計画に基づき、共同生活住居において、家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるように援助を行う。
２.事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

４交代制

交代で休暇を取っている。

浜松市に保養所がある。

行事・お誕生日会では、おやつを利用者の前で作り、提供している。近所の公園への散歩や外気浴が日課になっている。

平成24年11月に開設した2ユニット18名定員の施設です。開設から職員が一生懸命に介護サービスに取り組んでいます。各階で6名の居室があり、1階と3階に食堂・キッチンを配置し、2階はエレベータを隔ててユニットを分けており、ユニットには浴室・脱衣室・居室3部屋を2つ設けてあります。食事は職員がすべて手作りし、温かいうちに食べていただくよう心がけています。お誕生会や季節ごとの行事を多く、取り入れております。

法人のAA課程や職員同士の勉強会を行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供