ケアプロ21はだのの求人・転職・採用・募集情報 - 秦野市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るよう、必要な日常生活上のお世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに動作の維持、回復を図るとともに、利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ります。

定時8：30～17：30休憩1時間

有給休暇取得推進

宿泊施設との提携。近隣の割引施設の提携あり。

Ｒ4.12/13デイサービス合同ミーティング「今後の目標」管理者中堅職員2人1時間
Ｒ5.2/14デイサービス合同ミーティング「送迎業務の工夫と問題点」管理者中堅職員2人1時間
Ｒ5.4/12デイサービス合同ミーティング「介護加算について」管理者中堅職員2人1時間
Ｒ5.5/16デイサービス合同ミーティング「経費、損益」管理者、中堅職員2人1時間
Ｒ5.5/13社内研修会「日本人の底力」職員全員1.5時間
Ｒ5.12/3社内研修会「優秀な一人よりチーム力」職員全員1.5時間等

ご家族様のご都合に合わせた送迎時間を考慮、介護者様の就労に合わせる等出来るだけご希望に沿えるよう努力しております。介護者様の負担軽減の為、居室ベッドまでお迎え、お送りさせていただいております。 ご入浴は機械浴もご用意いたしております。一般浴には、一人で入れる個浴（檜風呂）もございます。 お食事は、嚥下状態に合う形態での提供を致しております。(追加料金はございません）

医療依存度の高い方、介護度の高い方、急な外出を余儀なくされた介護者の方等お困りの方に出来るだけ柔軟に対応させていただきます。
昼食は4～5種類の中から選択していただけます。

皆様に参加していただけるような、季節にあった行事を執り行っております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供