グループホーム来夢の家の求人・転職・採用・募集情報 - 横須賀市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．利用者の認知症の症状の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、利用者の心身の状況を踏まえ、妥当適切に行なう。
２．利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮して行なう。
３．認知症対応型共同生活介護計画に基づき、漫然かつ画一的なものとならないよう配慮して行なう。
４．認知症対応型共同生活介護の提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対し、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明を行なう。
５．当該利用者又は他の利用者等の生命又は身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束その他利用者の行動を制限する行為を行なわない。
６．事業者自らその提供する指定認知症対応型共同生活介護の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。

生活の日課はあるが出来るだけ個別の生活習慣を中心に援助している。個別のケアに関しては、優先度を十分に把握して、個別に係わる時間を多く、長く、十分に作っていくことにしている。起床6時・朝食8時・体操お茶10時・昼食12時・入浴13時・おやつ15時・サークル16時・夕食18時・20時就寝

(1)外出する機会をできるだけ、多く設けるよう努めている。
(2)町内会との交流を図り、様々な行事へ参加している。
(3)季節を感じて頂けるような工夫を心がけている。
(3)ご家族等と一緒にターミナルケアへ取り組んでいる。

スタッフの資格取得と介護技術習得の為の研修参加により、サービスの質の向上を目指している。隔月で施設内研修を行い、テーマに沿って知識を深め、技術の向上に努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供