さくらデイリハセンター東戸塚の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市戸塚区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が明るく、元気にリハビリに取り組める環境を整え、笑顔の絶えないデイサービスとして、充実した日常生活を送っていただくお手伝いをしたいと考えております。

月1回職員会議時に研修・教育約1時間全職員対象
5/18食中毒熱中症、6/22熱中症、7/20事故を防ぐには、10/19感染対策等

マシントレーニングとは別に、個別機能訓練に力を入れている。約30分程のプログラムになっておりしっかりとリハビリに取り組める環境を整えている。

エアロバイク（3台）・レッグカール・チェストプレス・ショルダープレス・ウェストツイストトレーナー・レッグプレス（各1台）等の背筋や腹筋、上下肢の筋力を強くするトレーニングマシンがあります。そのほか、バランスボール・チューブを使ったトレーニング、リラクゼーションを目的にしたヨガ体操、ご自宅でも出来る体操の指導を行っています。
平行棒もあり、歩行訓練・手すりを使ったバランス訓練等も行っております。

・業務改善の為、月に一度の職員ミーティングの実施。 ・全職員でのリハビリ講習会。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供