グループホーム花街道の求人・転職・採用・募集情報 - 足立区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症の方が少人数の家庭的な雰囲気の中で持てる力を活かしながら住み慣れた地域や環境の中で、人との関わりを楽しみながら安心して穏やかに一緒に生活をしていただきます。

早番7:00～16:00／日勤8:00～17:00・9:00～18:00／遅番10:30～19:30／遅番②13:00～22:00／夜勤22:00～翌朝7:00

有給休暇／産前産後休暇／介護休暇／生理休暇他

認知症高齢者の方が家庭的な雰囲気の中で持てる力を活かしながら住み慣れた地域や環境の中で人との関わりを楽しみながら安心して 穏やかに生活して頂ける様に支援します。

利用者の自主性を尊重し、その人らしい生活、望む生活が送れるように専門のスタッフが「なじみの関係」を築きながら生活環境を守り支援いたします。「和」の雰囲気で障子や格子の扉でお部屋の中の様子や気配を感じ取れるようにしています。アイランドキッチンで一緒に調理を楽しんで頂ける様に配慮し、照明も明るくカーテンは華やかに家庭的な雰囲気を大切にしています。目配り、気配りを心がけ、安心して生活して頂ける環境を守ります。

施設内研修、外部研修とは別に、毎月、グループホーム会議やユニット会議時に、全職員周知徹底するべき事項も話し合いを行い、質の向上を目指しています。 また、ヒヤリハットや事故があった日は、必ずその日のうちにカンファレンスを実施し、リスクマネジメントの徹底を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供