あすかデイサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 調布市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

福祉という枠組みが大きく変わりつつある今、その多様化したニーズに対応するため総合的な視野で事業展開を図り、地域で密着したサービスの提供に努め、ご利用者の方が安心して在宅での日常が営めるよう支援、援助します。

【お一人お一人を大切にします】 少人数ならではのご利用者様お一人お一人により添った介護サービスを提供しております。 【ご自宅のような入浴サービス】 お風呂は完全個浴となっており、ご自宅のようにのんびりと入浴をお楽しみいただいております。 【充実したレクリエーションの提供】 職員の手作りによる独創的なゲームが、ご利用者様に大好評です。 趣味活動ではカラオケの他、季節の壁飾りなど創作活動もお楽しみいただけます。

あすかデイサービスは、ご自宅と変わらないくつろぎをご提供しております。
ご入浴（入浴介助）等、介護に関するご相談や身体機能の維持向上もサポートしています。１日だけ介護が困難な場合や、レクリエーション施設としての活用など、お気軽にご相談ください。
また、看護師も常駐しておりますので、医療行為が必要な方の受け入れも行っております。

【情報の共有】 ご利用者様やご家族様からのご要望にお応えできるようミーティングを実施し、職員間の情報共有を大切にしています。 【介護技術の勉強会】 より良い介護サービスを提供する為、講習会への参加や介護技術の勉強会も行なっております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供