稲垣薬局介護サービスの求人・転職・採用・募集情報 - 武蔵野市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社三祐産業

稲垣薬局介護サービス

  • 東京都武蔵野市 / 吉祥寺駅
  • 駅近
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稲垣薬局介護サービスの魅力

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  • 「稲垣薬局介護サービス」は、武蔵野市吉祥寺にある介護事業所です。訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援の各サービスを実施しています。窓口の受付時間は、平日の午前9時頃～午後6時頃。土日祝は休業しています。訪問介護では、身体介護および生活援助をメインに、ご利用者とご家族の心安らぐ在宅生活をサポート。訪問入浴には看護師も付き添い、プライバシーと安全に配慮したサービスが特徴です。居宅介護支援では、ケアマネジメントのほか、介護保険制度に関する相談にも気軽に応じています。

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  • 介護福祉士

稲垣薬局介護サービスの施設・法人概要

施設名
株式会社三祐産業 稲垣薬局介護サービス
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
東京都武蔵野市吉祥寺本町1-13-3
交通情報

JR中央本線(東京～塩尻) 吉祥寺駅 徒歩5分 / 京王井の頭線 吉祥寺駅 徒歩6分 / 京王井の頭線 井の頭公園駅 徒歩17分

休日・休暇

夏季休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当: 50,000円

処遇改善手当: 10,000円 ~

調整手当あり

ケアマネージャー手当あり

住宅補助手当あり

介護福祉士手当: 10,000円

監督管理手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
財形貯蓄
研修サポート制度

研修制度

運営事業者
株式会社三祐産業
URL
https://www.inagaki-group.jp/careservice/office/f_musashino/inagaki_kyotaku_houmon/
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

46 名

  • 施設の受け入れ可能人数
  • ：
  • 25名
  • 施設の最大受け入れ人数
  • ：
  • 80名

(受入可能人数掲載日：2017年02月28日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    41%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

15

37

44

5

  • 65-74歳

  • 15

    %

  • 75-84歳

  • 37

    %

  • 85-94歳

  • 44

    %

  • 95歳-

  • 5

    %

職員体制について

経験豊富なヘルパーが在籍しています。利用者様に寄り添える介護を提供させていただきます。

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

職員の年齢比

0

6

6

17

72

  • 30代

  • 6

    %

  • 40代

  • 6

    %

  • 50代

  • 17

    %

  • 60代〜

  • 72

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

189 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    3%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    40%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

2

8

29

52

9

  • -64歳

  • 2

    %

  • 65-74歳

  • 8

    %

  • 75-84歳

  • 29

    %

  • 85-94歳

  • 52

    %

  • 95歳-

  • 9

    %

職員体制について

朗らかな職員が、利用者様、ご家族様に寄り添い、ホスピタリティーマインドの心で親切・丁寧に皆様のご相談に応じます。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

17

0

17

0

67

  • 20代

  • 17

    %

  • 40代

  • 17

    %

  • 60代〜

  • 67

    %

運営方針

事業所の訪問介護員等は、要介護者等の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事ができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる介助を行う。

運営方針

事業所の介護支援専門員等は、ご本人、、ご家族とともにご自宅で租の方らしい暮らしができるようにお手伝いさせていただきます。ご本人やご家族と手を携え『一日、一日をありのままに』過ごしていただけるよう支援いたします。私たち、介護支援専門員は、介護の専門家であり、地域に根差した居宅介護支援事業所として、皆様が安心して在宅で暮らしていただける介護計画（ケアプラン）を提案します。

勤務時間

8:30~18:00

休暇制度の内容および取得状況

土・日・祝日・年末年始(12/31~1/3)

提供サービス・対応について

わたしたちは医療・福祉の担い手として良質で且つ人に優しい医療と思いやりある福祉サービスを提供する事によって、地域医療と福祉に貢献し社会的信頼と責任に応えます。

提供サービス・対応について

私達は医療・福祉の担い手として良質で且つ人に優しい医療と思いやりある福祉サービスを提供する事によって、地域医療と福祉に貢献し社会的信頼と責任に応えます。 要介護状態になっても毎日をその人らしく、『一日一日をありのままに』過ごすことが出来るように支援いたします。

介護サービスに関する特色等

イナガキグループは総合医療福祉企業としての機能を活かし、社会や環境の変化にあった、人にやさしい、心の通うサービスを心がけております。

介護サービスに関する特色等

イナガキグループは総合医療福祉企業としての機能を活かし、社会や環境の変化にあった、人にやさしい、心の通うサービスを心がけております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護保険制度のケアマネジメントだけでなく、広く地域の社会資源を活用したサービスの活用が行えるよう、各々のケアマネジャーが年間目標を立てて自己研鑽に努めています。 地域ケアシステムの構築にあたり、地域で不足しているサービス等についての提案を行っています。

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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