デイサービス真秀の里の求人・転職・採用・募集情報 - 八王子市(東京都)【レバウェル介護求人

シルバーサポート株式会社

デイサービス真秀の里

東京都八王子市川口町3393

もしかして :

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デイサービス真秀の里の魅力

スタッフが親身になって寄り添うので、安心して過ごすことができます！

東京都八王子市に位置するデイサービス真秀の里は、「ご利用者様の感動」をモットーに、お1人お1人の要望や意思に寄り添いながら、生活状況に合わせたサポートやケアを行っています。サービス利用者の方個々に合わせてリハビリ計画を作成しているので、無理のないように機能回復のサポートや健康増進をお手伝いすることができます。サービス提供時間は月曜日〜土曜日の9時〜16時半。また、施設内でのトイレ・運動・入浴・食事なども親身に対応しているので、安心して過ごすことができます。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービス真秀の里の施設・法人概要

施設名: シルバーサポート株式会社デイサービス真秀の里
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 東京都八王子市川口町3393

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

通勤手当あり

職務手当あり

精勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険(労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

シルバーサポート株式会社

URL

http://www.silver-support.co.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・リハビリを行い元気になりたいという思いのお客様が多い。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

51%
要介護2

21%
要介護3

9%
要介護4

9%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

3

13

25

52

6

-64歳
3

%

65-74歳
13

%

75-84歳
25

%

85-94歳
52

%

95歳-
6

%

職員体制について

・明るく笑顔を絶やさない、元気な職員が多い。・お客様に積極的に寄り添うことのできる職員が多い。・中国語を話すことができる職員がいる。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

14

0

14

36

20代
14

%

40代
14

%

50代
36

%

60代〜
36

%

運営方針

要介護状態の心身の特徴を踏まえ、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助を行う。さらに利用者の社会的孤立感の解消および心身機能の維持ならびに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るため必要な日常生活および日常生活動作訓練等の介護、その他必要な援助を行います。

研修等の実施状況

虐待防止研修ケア会議

提供サービス・対応について

・機能訓練の為、個別及び4～5名の集団での訓練や、体操など行っています。

介護サービスに関する特色等

酒井医療機のパワーリハビリテーション機器４台及びバイクでのマシントレーニング。室内5メートル歩行路及び屋外10ｍ歩行路による歩行訓練。1日4回の体操（ラジオ体操、口腔体操、リズム体操、軽体操）実施。要介護者はもとより要支援の方の運動機能の維持向上に取り組んでいる。指先の運動や各種脳トレなどを取り入れています。また少人数での創作活動やレクレーションを行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・アセッサー養成研修を受けています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減