日帰りかんご　みのりの求人・転職・採用・募集情報 - 東村山市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

通所介護事業所の介護従事者は、利用者の心身の特性を踏まえ、ケアプランに基づいた通所介護計画書を作成し、その目標達成に向けて、可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう支援します。事業の実施にあったっては、居宅介護支援事業所、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。そのための取り組みとして、軽度者の方にも魅力あるデイサービス作り、介護職の喀痰吸引研修の実践、ご利用者様が安心・安全・快適に利用ができ、さらに、職員が働きやすい職場環境を目指しています。

会社規定による

休暇：年間108日（夏季休暇５日間・年末年始５日間・創立記念日１日を含む） 有給休暇取得率９０％ 介護休暇制度、産前産後・育児休暇制度、傷病休暇制度取得実績あり

施設内の厨房で自社調理した社食の提供（￥300/食）をしています。 企業内保育所もあり、子育て支援への取り組みにも積極的です。

年に１回以上外部研修実施
毎月１回定例カンファレンス・ランチカンファレンスにてマニュアル研修、事例検討などを実施
その他、介護技術・知識研修、医療的ケアの研修
介護職員によるたんの吸引等の研修も継続的に実施

食事介助、入浴介助、排泄介助、リハビリ、各種レクリエーション（脳トレ・書道・季節の工作・音楽・ダンス等） 経管栄養管理（胃婁・経鼻）、経腸栄養管理（腸婁）、ＣＶポート管理、気管切開管理、永久気管孔管理、膀胱留置カテーテル管理、膀胱ろう管理、人工肛門管理等

【医療特化型のデイサービス。】手厚い看護師配置とベッド数の確保により、今までデイサービスに通えなかった医療依存度の高い方々（気管切開、痰の吸引、胃婁、IVH、ﾀｰﾐﾅﾙ期、難病等）にも安心してご利用いただくことが出来ます。
【リハビリ】機能訓練室室にて専門性の高い機能訓練を受けられ自立度の高い方々もご利用になられております。柔道整復師が在籍しており、多職種連携のもと、総合的で機械に頼らないリハビリが出来ます。
【入浴】3タイプ【機械浴】【リフト浴】【自立型】の入浴設備がありますのでお身体の状態に合わせて、寝たきりの方も車椅子の方も安心して入浴ができます。
【食事】栄養バランスの取れたメニューで仕入れからすべて自前で行うので安全な食品を提供できています。手作りの温かい食事提供を行っており大好評です。

年間研修計画をもとに、月１回研修の機会を設けております。議題に沿った内容を担当者が定例カンファレンス時に発表します。それ以外にも各職種でランチミーティングを実施し、新鮮な情報の共有と最適なケアの検討を行っております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供