日介センター足立西の求人・転職・採用・募集情報 - 足立区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

訪問介護員等は要介護又は要支援状態にある高齢者に対し、ご利用者の心身の特性を踏まえてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、生活全般にわたる適正な指定訪問介護を提供します。実施にあたっては、ご利用者の意思及び人格を尊重し、関係市区町村、地域の保健・医療・福祉サービスと綿密な連携を図り、サービスの提供に努めます。

ベテランのヘルパーさんが柔軟に対応致します。

日介センター足立西は、足立区の南東エリアに位置し、高齢者・障害者のホームヘルプサービスを行っています。ご利用者とご家族がいつまでも住み慣れた場所で、いきいきと安心して、その人らしい生き方ができるような支援・援助を目指しております。プロとしての確かな介護技術・知識の向上を目指してホームヘルパーの指導を行い、真心のこもったサービスを提供できるよう努力しています。ご利用者の心身の状況・置かれている環境・有する能力等に応じ、その人らしい日常生活を営むことができるよう、人としての尊厳を尊重しつつ、他業種とも連携しながら、自立支援をさせていただきます。
ご利用者とご家族の立場に立って、誠実・迅速をモットーに、地域社会のお役にたてるサービスを心がけております。お気軽にご相談ください。

月1回研修を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供