わかばケアセンター大谷田の求人・転職・採用・募集情報 - 足立区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護保険の利用者様の支援を通して地域に貢献できるよう各関係者との連携を大切にしていきます。

●携帯電話とパソコン一人1台ずつ支給し、在宅ワーク推奨。 ●個人の都合に合わせた時差出勤（早出・遅出）を実施。 （現在は基本的に出勤率５０％の勤務体制。状況によって調整）

利用者様に寄り添った支援を通して地域貢献ができるよう心がけています。

介護支援専門員のスキルアップのため、さまざまな研修に参加したり、ミーティングで情報共有するなどして支援スキルの研鑽に努めています。

毎年計画的な社内研修の他、様々な研修を受けスキルアップを図っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施