城北介護センターの求人・転職・採用・募集情報 - 足立区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

訪問介護員が要介護、要支援状態にある高齢者に対し、適正な指定訪問介護を提供することを目的とし、利用者が有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るようその生活全般にわたる関係者との綿密な連携を取り総合的な援助を行なう。

社員：9：00～18：004週8休シフト制 登録ヘルパー：週1回から勤務可8：00～20：00の間でご都合が良い時間で勤務可

有給休暇：法定通り春と秋に優先して有給休暇が利用できるようリフレッシュ休暇制度を設けている。

自社グループ（ヤクルト）商品割引制度あり。小さいお子様がいるお母様は企業内保育所の利用も可。ご家族で全国何箇所かにある保養所の利用も可。

利用者様が城北介護センターにお願いして良かったと思っていただけるよう、1人1人が明るい笑顔で利用者様、ご家族様に寄り添った介護を心掛けおております。

城北ヤクルト販売（株）が母体の介護事業所です。城北ヤクルト販売は65年以上に渡り足立、荒川区で健康をお届けし続け、地域の方々の安心と信頼を頂いて参りました。地域のお客様の『健康で住み良い豊かな社会つくりに奉仕する』グループの理念です。この精神の基、訪問介護サービスにおいて地域に密着し、徹底して利用者の立場に立った価値あるサービス提供に心がけています。

年間計画を立て、テーマを決めて毎月研修を行なったり、利用者様ごとにミニカンファレンスを開き、情報を共有し皆が統一した認識でサービスが提供できるよう努めております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供