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株式会社LAVA International

ゆずりは経堂

  • 東京都世田谷区 / 経堂駅
  • 駅近
もしかして :

笑顔あふれる施設の中で「歩く喜び」を目指すサポート

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ゆずりは経堂の魅力

笑顔あふれる施設の中で「歩く喜び」を目指すサポート

  • リハビリフィットネスゆずりは経堂店は、「歩ける喜び」を追求するリハビリ専門のデイサービスです。いつも明るく笑顔の絶えない施設で、利用者の方がやる気や楽しみを持って自発的に通いたくなるような施設を目指しています。「歩行を楽にしたい」「旅行に行きたい」という利用者の方の目標達成のために、安全で着実に効果のあるパーソナルプログラムを策定。個別のカウンセリングなども行い、心と身体の両サイドからケアを行い、無理のない運動や外出の習慣をつけるためのサポートを行なっています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ゆずりは経堂の施設・法人概要

施設名
株式会社LAVA International ゆずりは経堂
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
東京都世田谷区経堂1-5-6
交通情報

小田急線 経堂駅 徒歩7分 / 東急世田谷線 宮の坂駅 徒歩11分 / 小田急線 千歳船橋駅 徒歩16分 / 東急世田谷線 上町駅 徒歩17分 / 東急世田谷線 山下駅 徒歩18分 / 小田急線 豪徳寺駅 徒歩20分

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

運営事業者
株式会社LAVA International
URL
https://www.rf-yuzuriha.com/location/kyodo.html
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    42%

  • 要介護2

    42%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

3

27

43

25

1

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 27

    %

  • 75-84歳
  • 43

    %

  • 85-94歳
  • 25

    %

  • 95歳-
  • 1

    %

職員体制について

現在の職員の総数

7

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

20

40

40

0

0

  • 20代
  • 20

    %

  • 30代
  • 40

    %

  • 40代
  • 40

    %

運営方針

株式会社LAVAInternationalが開設するリハビリフィットネスゆずりは(以下「事業所」という。)が行う指定通所介護の事業(以下「本事業」という。)の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の生活相談員、介護職員及び看護職員等の従業者(以下「職員」という。)が、利用者が可能な限り居宅において、自立した生活ができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行なうことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、それにより、利用者の生活機能の維持・向上を図ることを目的とします。
なお、運営方針として事業所の職員は、利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、運動機器機能向上、栄養改善、口腔機能向上等を実施することにより、介護予防に努めるともに、関係市町村及び地域の保健・医療・福祉サービスを提供するものとの緊密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。

勤務時間

8:00~17:00または8:30~17:30(実働8時間、休憩60分)

休暇制度の内容および取得状況

完全週休2日制(土・日) リフレッシュ休暇(夏季・GW) 年末年始休暇 有給休暇 慶忌休暇 産前・産後休暇 育児休暇

福利厚生の状況

社会保険完備 全国契約保養施設利用可 VBグループ社員割引制度

研修等の実施状況

年2回6ヶ月に一度の研修を実施します(4月、10月)

介護サービスに関する特色等

株式会社LAVAInternationalが開設するリハビリフィットネスゆずりは(以下「事業所」という。)が行う指定通所介護の事業(以下「本事業」という。)の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の生活相談員、介護職員及び看護職員等の従業者(以下「職員」という。)が、利用者が可能な限り居宅において、自立した生活ができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行なうことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、それにより、利用者の生活機能の維持・向上を図ることを目的とします。
なお、運営方針として事業所の職員は、利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、運動機器機能向上、栄養改善、口腔機能向上等を実施することにより、介護予防に努めるともに、関係市町村及び地域の保健・医療・福祉サービスを提供するものとの緊密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

①社員の能力開発・・・現状の課題及び、介護保険法に沿って必要とされる知識及び技術を基に、年間研修計画を策定し実施する。(転倒防止を目的とした介助技術研修や施設長向けの面談研修、コンプライアンス研修等) ②公正な評価・・・1年に1回人事評価制度に沿って情意、能力、成果評価を実施し、昇給額を決定する

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

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