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社会福祉法人古木会

烏山グループホームくつろぎ

東京都世田谷区 / 芦花公園駅

正社員登用
駅近

もしかして :

少人数制のアットホームなグループホーム。ご入居者さまの第二のご自宅です

求人情報

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烏山グループホームくつろぎの魅力

少人数制のアットホームなグループホーム。ご入居者さまの第二のご自宅です

烏山グループホームくつろぎは、東京都世田谷区に立地しています。定員は9名。全室個室対応でサービスを提供しています。事前にご入居者さま本人が同伴し居室内部を確認し、使い慣れたなじみの家具を持ち込んでの入居なので、ご自宅で過ごしている感覚で過ごされています。アットホームな雰囲気が魅力の施設です。食事は1階の食堂でご入居者さまみんなでとっています。スタッフと一緒に食事づくりができるシステムキッチンが完備されており、ご入居者さまの能力に応じて食事づくりなどに参加することも可能です。

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烏山グループホームくつろぎの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人古木会烏山グループホームくつろぎ
施設形態: グループホーム
勤務地: 東京都世田谷区南烏山4-28-3
交通情報: 京王線芦花公園駅徒歩10分 / 京王線千歳烏山駅徒歩10分 / 京王線八幡山駅徒歩20分

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 4,500円 ~ / 回

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当: ~ 24,156円

居住支援手当あり

特殊業務手当: ~ 15,000円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 昇給
研修サポート制度: 正社員登用
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人古木会

代表者

木下勝之

URL

http://furuikikai.com/job/659/

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の半数の年齢が80代と高齢化しているが、ホーム内での交流はわきあいあいと自由でまた和やかな雰囲気です。昼間の時間帯は殆どの利用者が共用スペースで過ごし、自由に居室に行き来し、職員の声かけにより居室での閉じこもりのケースはありません。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

0%
要介護3

50%
要介護4

13%
要介護5

13%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
11

%

75-84歳
56

%

85-94歳
33

%

職員体制について

職員の年齢層、男女比ともにバランス良く、利用者への支援についても柔軟な姿勢で対応しています。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 6
：
女性 4

職員の年齢比

40代
10

%

50代
20

%

60代〜
70

%

運営方針

人権の尊重・その人らしいあり方をめざす。個別性のケア・生活の回復をめざす。社会交流・地域の一員として暮らすことをめざす。以上を基本理念として利用者を支援する。

勤務時間

早番（7：00～16：00）日勤（8：45～17：45）遅番（11：30～20：30）夜勤（17：30～翌9：30）

提供サービス・対応について

日常生活では音楽療法（毎週1回）や庭園の外気浴、近隣公園の散歩などを支援し、ご家族参加による季節行事等を企画、実施している。昼間は敷地内のみどり豊かな庭園や建物内を自由に移動し散策できる環境のため、身体機能の維持につながり、また気持ちのうえでも解放感を感じて頂けます。

介護サービスに関する特色等

環境・設備の特色として、自由に行き来できる庭園があり、生活のうるおいの場所として活用されている。また、館内も居間・食堂・台所などの共有スペースが広く、利用者も自由に居場所を選択でき、ゆったりとくつろげる環境となっている。
日常生活において利用者は、ホーム近隣の公園や職員同行による買物などの外出を行ない、地域での社会生活と交流の機会をしていただくことができる。また、見守りが必要な散策の他、買物などに職員が同行して日常生活を楽しんでいただけるよう支援を行なっている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人職員対象の研修を年6～7回実施し、認知症介護の他災害対策や職員の腰痛対策などについて職員が自由に参加できるよう勤務調整なども行なっています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供