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株式会社スマイルクリエーション

でいほーむ大森

  • 東京都大田区 / 大森海岸駅
  • 駅近
もしかして :

オシャレ空間のデイサービス施設。ご利用者とゆったり対話できるスペースを確保。

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でいほーむ大森の魅力

オシャレ空間のデイサービス施設。ご利用者とゆったり対話できるスペースを確保。

  • でいほーむ大森は、定員12名を受け入れるデイサービス施設です。営業時間は、8時30分〜17時30分、定休日は日曜です。施設内はカフェのようなオシャレな雰囲気。補助器具などを設置したお風呂や完全個室の相談室、ゆったりと休める静養室を完備し、快適に過ごせるような造りです。1日の活動は、入浴や食事の介助・健康状態確認・機能訓練・趣味活動・レクリエーションなど。生活相談にも対応しており、助言を行います。ご利用者が充実した毎日を送れるように、スタッフが心を込めて支援しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

でいほーむ大森の施設・法人概要

施設名
株式会社スマイルクリエーション でいほーむ大森
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
東京都大田区大森北2-4-11
交通情報

京急本線 大森海岸駅 徒歩10分 / JR京浜東北線 大森駅 徒歩11分 / 京急本線 平和島駅 徒歩14分

休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社スマイルクリエーション
同じ法人の施設
株式会社スマイルクリエーション でいほーむ池上 ライブリー
応募方法選考について
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    36%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

3

10

42

39

6

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 42

    %

  • 85-94歳
  • 39

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

14

0

14

57

14

  • 20代
  • 14

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 57

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

介護保険法の趣旨に従ってご利用者様が可能な限りその居宅において、有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるよう、常に真摯な通所介護事業の実現に努めます。
また、企業理念である「世界で一番笑顔と感動を創造しよう」を共通認識事項とし、「イキイキ」「ワクワク」ご利用いただく事業所であり続けます。

介護サービスに関する特色等

「心のケア」に重点を置いた各種アクティビティを実践。第2の我が家としてスタッフと共に楽しい1日を過ごしていただいております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

地域の幼稚園と保育園と連携してイベントを行なったり。外出活動で様々な所に足を運んでいます。季節に応じたイベントを施設内で企画しています。(クリスマス会等)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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