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株式会社ケアサークル恵愛

恵愛ヘルパーステーション

  • 東京都品川区 / 大井町駅
  • 資格取得支援
もしかして :

一人ひとりの住環境に適した訪問介護サービスに励んでいます。

恵愛ヘルパーステーションの魅力

一人ひとりの住環境に適した訪問介護サービスに励んでいます。

  • ホームヘルパーがご利用者の自宅に伺い、一人ひとりの住環境に沿った介護サービスを行っています。
  • ケアプランに基づいて必要とされる援助に対応。ご利用者が自宅で生き生きと暮らすことをサポートしている事業所です。
  • 恵愛ヘルパーステーションのサービス対応エリアは、品川区・大田区・港区周辺となっています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

恵愛ヘルパーステーションの施設・法人概要

施設名
株式会社ケアサークル恵愛 恵愛ヘルパーステーション
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
東京都品川区大井6-10-1後町ビル
交通情報

JR京浜東北線 大井町駅 徒歩11分 / 東急大井町線 大井町駅 徒歩12分 / 東急大井町線 下神明駅 徒歩13分 / JR横須賀線 西大井駅 徒歩14分 / JR湘南新宿ライン 西大井駅 徒歩14分 / りんかい線 大井町駅 徒歩14分 / 京急本線 立会川駅 徒歩15分

休日・休暇

介護休暇

年末年始休暇

産前産後休暇

記念日休暇

夏季休暇

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

セミナー参加費補助

運営事業者
株式会社ケアサークル恵愛
同じ法人の施設
グループホーム大井 ケアサークル恵愛居宅介護支援事業所 品川区ヘルパーステーション中延 下宿薬局居宅介護支援事業所
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

高齢のお客様はもちろんの事ですが障害のお客様を数多く担当しています。視覚・精神・身体に障害を持ったお客様は年齢が若く当然の事ながら一人一人皆異なった価値観を持っています。皆プラン上で決められた目標をもとに関わりが始まりますがその過程において様々な課題が出てきます。その課題は一つ一つは繋がりがない問題には見えますが、全てお客様の現在、そして将来の望むべき豊な生活の実現に繋がっていきます。

ご利用者の総数

70 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    47%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員体制について

私たちが仕事としている介護の現場では、お客様の生活は24時間365日を通じて時間は切れ間なく流れているため、お客様の在宅生活を支えるにはヘルパーの独りよがりでは在宅生活を支える事は到底出来ません。お客様の在宅生活を継続的に支えるために各関係者との情報共有化を行う連携が必要です。周囲との連携を円滑に行うために自分自身だけでお客様の情報を囲い込んだり上司・先輩・同僚への報告・連絡・相談を怠っていては情報の共有化は図れません。以上を行動の指針とすると共に自己で判断する「判断能力」物事を創りだす「創造力」物事を論理的に考えるための「思考力」を身に付けると共に個人で夢や目標を叶えるための自己成長を目標に取り組んでいます。

現在の職員の総数

31 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

6

9

3

6

75

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 3

    %

  • 50代
  • 6

    %

  • 60代〜
  • 75

    %

提供サービス・対応について

介護は対人援助であり、対人援助であるが故に人(ヘルパー)が人(お客様)に対して行うサービス提供であり人(ヘルパーの技術・経験・価値観)に大きく依存します。介護サービスを継続的に提供していく上で最も気をつけなければならない事はマンネリ化です。定型業務が日々繰り返されていく事により、業務をこなす事に対しの慣れが発生しますので効率は良くはなります。しかしこの慣れにより手順を飛ばしてしまうこと、効率を追い求めすぎてお客様とのコミュニケーションを疎かにしてしまうことは慣れるということではなく手抜きをすることであり仕事に慣れるということとは大きく異なります。対人援助としての介護サービスにおいて一番大切なことは、お客様とのコミュニケーションをとりながらお客様の変化、お客様の価値観を感じていく事です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

日次ではお客様ごとのサービス状況報告を作成しそれを全員で共有する事によって各人の違った価値観、視点からの話合いを雑談という型も含み実施しています。又月次において非常勤を含むミーティングを実施する事で社で働くヘルパー全員が同じ目標に向かい同じ意識をもち協働できる環境の構築に努めています。また社外研修にも積極的参加を促し、各人の知識・スキルを上げる事により、行動力・思考力・経験力を養う事を継続する事によってよりお客様の変化に気付け、お客様の将来の望むべき生活の実現を目標としています。

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お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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