ステップリハビリ・高輪の求人・転職・採用・募集情報 - 港区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ご利用者様である要介護者・要支援者の意思及び人格を尊重して、常にご利用者様の立場に立ったサービスのご提供に努め、社会的孤立感の解消及び心身機能の維持或いは回帰、並びにご家族様等の身体的、精神的ご負担の軽減を図ることを目標とさせていただいております。

当社就業規則に基づく労働条件通知によります（９時～１８時）。

労働法令に基づく有給休暇を付与、取得可能です。

通所介護事業の業務の性質上、外部研修への参加の頻度が限られてしまうという現状があります。そうした実情を踏まえ、質の向上や新しい情報・技術の入手等を、毎日のミーティングの際、その他適宜、疾病、介助及び機能訓練の方法、事例検討、接遇・対人援助等をテーマにスタッフ全員でその研鑽に努めております。
また事業所内にて研修計画を立案。①虐待防止②認知症及び認知症ケア③個人の尊厳及びプライバシー保護④接遇⑤倫理と法令遵守⑥事故の予防と防止⑦緊急時対応及び緊急時の介護⑧感染症及び食中毒の予防と対応⑨相談及び苦情対応⑩個人情報保護と取扱い⑪介護保険制度の理解⑫通所介護の在り方と関連法令⑬具体的な介護技術⑭各使用書式の理解・・・これ等についての理解を深めるようにしており、取り分け、虐待と認知症についての研修については昨今の状況も踏まえて力を入れております。

リハビリ、体操やマッサージを中心にサービスのご提供に努めておりますが、様々なお客様のニーズ、ライフスタイルやお考え等々に無理なく応じられ得るよう努めております。

ご利用者様の自立した在宅生活の実現を目指し、機能訓練を重視したサービスのご提供を致します。
尚、入浴サービスは行ってございません。

研修やミーティング等により従業者間の情報共有、共通認識に努め、サービスの質の安定化を目指しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供