グループホームよされの求人・転職・採用・募集情報 - 千葉市花見川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「グループホームよされ」は家庭的な雰囲気を目指し、地域の中で入居者と介護スタッフが共同で生活し、入居者の自立生活の維持と生きがいの向上をサポートすること理念とします。この理念を達成するために、利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場にたったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供いたします。

"当施設の理念である「明るく家庭的な雰囲気をめざす」をモットーに、常にご利用者様の立場に立って自立支援を目指し、一日でも長くその人らしい生活ができるよう支援しています。またグループホームが第２の我が家になれる様に努めています。 毎日の生活の中で健康管理を行い、医師や看護師と連携を取りご利用者様が安心して生活ができるように努めています。またこのコロナ禍で感染対策を実施し、日々の生活や行事やレクレーションなどを工夫して実施し、体操や散歩などで日々の体力維持に努めています。 職員と入居者と共同で施設の庭で花壇を作りや花作りを行い千葉市花壇コンクールで受賞しました。"

介護スタッフとご利用者が一緒になって「家庭的な生活」が送れるよう支援いたします。
介護計画をもとにご利用者がその状態と有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう適切な各種サービスを提供いたします。
身体拘束その他利用者の行動を制限しない介護サービスを提供いたします。ただし、他の利用者または他の利用者等の生命または身体を保護する為緊急やむおえない場合はこの限りではありません
医療保険サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めます。

外部研修や内部研修、学習会などを通してサービスの向上に取り組んでいます。またユニット会議などのサービス会議を通して、入居者ごと一人ひとりのケア内容を検討、モニタリングを実施しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供