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社会福祉法人鴻栄会

小松の里

  • 埼玉県鴻巣市 / 北本駅
  • 車通勤可
もしかして :

小規模多機能型居宅介護を併設!優れたニーズ対応力が魅力です

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 232,400269,400 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 204,000233,600 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 212,400239,400 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 自動車免許歓迎
          • 高給与
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,280円〜

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1801,310

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 小規模多機能型居宅介護

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 192,000211,400 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 207,200223,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 224,900229,900 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

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小松の里の魅力

小規模多機能型居宅介護を併設!優れたニーズ対応力が魅力です

  • 小松の里は、埼玉県鴻巣市に平成19年12月開設された特別養護老人ホーム。定員は1ユニット10名×2、施設2階を居室スペースとし、1階では小規模多機能型居宅介護と介護予防拠点の場として設けています。小規模多機能型居宅介護では、通所15名・宿泊6名(共に1日あたり)、訪問24時間体制で急な宿泊や訪問にも柔軟に対応しています。また、サービス内容を変更した際も一貫して顔なじみの職員が対応にあたるなど、利用者さまへの配慮がなされています。また、複数の協力医療機関との連携により医療面の充実を図っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

小松の里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人鴻栄会 小松の里
施設形態
訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地
埼玉県鴻巣市小松2-8-12
交通情報

JR高崎線 北本駅 徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

介護休暇

慶弔休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当: ~ 15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

オンコール手当あり

処遇改善手当: ~ 37,000円

住宅手当: ~ 5,000円

扶養手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人鴻栄会
URL
http://komatunosato.com
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

事業所として、個別リハビリ・集団リハビリに力を入れ、ご利用者様の外出機会が増え日々動けることに喜びを感じておられる。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

18

36

36

11

  • 65-74歳
  • 18

    %

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 36

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

全従業員がご利用者様に合った生活・環境を考え、理念を作りその理念を基に日々ケアを実践している。

現在の職員の総数

16

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

7

7

20

33

33

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 7

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

第一「人権の尊重」と「まごころ」を込めた援助を目指します。
第二利用者及びその家族に信頼される施設を目指します。
第三地域一番の質の高い介護サービスを目指します。

提供サービス・対応について

いままでは、通いを中心とした利用が多かったが、近年独居や高齢世帯が増加し、訪問支援にも力を入れ実施中。

介護サービス向上に向けた
取り組み

全職員参加の会議内で、基礎研修を実施。職員内で講師となり、いまさら聞けない等の内容を再確認する為の研修をしています。(介助方法・記録・ベッドメイキング等)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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