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社会福祉法人鴻栄会

小松の里

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 埼玉県鴻巣市小松2-8-12
  • JR高崎線 北本駅 徒歩16分
月収 224,900円〜
229,900円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 車通勤可

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小松の里の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【日勤】09:00~18:00

給与

月収224,900~229,900円 (手当含む)

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手当

各種手当

住宅手当: ~ 5,000円

休日・休暇

休日制度 : 4週8休

その他

業務内容

小松の里における介護支援専門員業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

埼玉県鴻巣市小松2-8-12(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR高崎線 北本駅 徒歩16分

通勤

車通勤可

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定可)

その他

学歴不問、認知症介護実践研修・小規模多機能計画作成担当があれば尚可

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施設の詳細情報
(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

事業所として、個別リハビリ・集団リハビリに力を入れ、ご利用者様の外出機会が増え日々動けることに喜びを感じておられる。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

18

36

36

11

  • 65-74歳
  • 18

    %

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 36

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

全従業員がご利用者様に合った生活・環境を考え、理念を作りその理念を基に日々ケアを実践している。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

7

7

20

33

33

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 7

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

第一「人権の尊重」と「まごころ」を込めた援助を目指します。
第二利用者及びその家族に信頼される施設を目指します。
第三地域一番の質の高い介護サービスを目指します。

提供サービス・対応について

いままでは、通いを中心とした利用が多かったが、近年独居や高齢世帯が増加し、訪問支援にも力を入れ実施中。

介護サービス向上に向けた
取り組み

全職員参加の会議内で、基礎研修を実施。職員内で講師となり、いまさら聞けない等の内容を再確認する為の研修をしています。(介助方法・記録・ベッドメイキング等)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小松の里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人鴻栄会 小松の里
施設形態
訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地

埼玉県鴻巣市小松2-8-12

交通情報

JR高崎線 北本駅 徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人鴻栄会
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
4181026

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