緑風苑デイサービスセンターうららかの求人・転職・採用・募集情報 - 行田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

心身の喜びを大切にサービスします。
(1)御利用者の意志及び人格を尊重し、常に御利用者の立場に立ったサービスの提供に努めます。
(2)御利用者及び御利用者の御家族の意見を反映すべく、常に必要な情報を得、機に応じ適切な方法でその実現に努力します。
(3)地域の結びつきを重視し、市町村及び地域包括支援センター、居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する業者と緑風苑デイサービスセンターとの連携に努めます。
(4)事業の実施は、自立支援個別対応を重視し、介護施設イメージを取り除く環境作りと清幸会グループへの包括的繋がりも重視し、介護保険法の趣旨に従いケアサービスを提供します。

常勤8：30～17：30早番7：30～16：30 非常勤※要相談

年次有給休※勤務年数により与えられる。(6ヶ月10日、1年6ヶ月11日、2年6ヶ月12日3年6ヶ月13日4年6ヶ月16日5年6ヶ月18日6年6ヶ月以上20日) 特別休暇夏季休暇4日冬期休暇5日 産休・育休

新人歓迎会、忘年会、インフルエンザ予防接種、職員旅行、ボディービューティーケア、テニスクラブ

年間研修計画を立て、施設内研修を行い、適宜施設外研修も実施

天然温泉（重曹泉別名：美人の湯）を活かし、町家をイメージした建物やユニフォームや昼食バイキングなど、旅行気分をコンセプトに、自ら利用したくなるような環境作りを心掛けております。介護予防や社会との繋がり、生きがい作りに貢献できるよう努めています。 うららかでは癒しだけではなく、専門の機能訓練士や機器等もあり、介護予防にもしっかりと力を入れています。 その他、温泉による足湯、通信カラオケ等、楽しみが満載です。

本物の温泉『美人の湯！（重曹泉）』午前午後の２度入浴する事もできます。
大浴場から眺める日本庭園！庭には池があり、黄金の錦鯉が優雅に泳いでいます。
日帰り旅行気分で介護予防を担う、それが‘うららか’です！！
建物だけでなく、盛りだくさんのクラブ活動を実施中！！
カラオケ、書道、ちぎり絵、編み物、裁縫など楽しみは絶えませんよ！！
その他、脳トレーニングで認知予防。機能訓練で体力向上も欠かせません。
意欲向上を目的にポイント制度導入！！ポイントを貯めて景品と交換できます。
やりたい事を自由に選び、無理なくやさしい健康作りを目指しております。
又、いつでもボランティアの方は申し込み下さい。
常時参加される方には、ポイントカードを発行しています。貯まれば素敵な景品と交換しております。
お問い合わせ：０４８－５９４－７５８１

サービス向上への会議や研修などを定期的に行い、ご利用者様のご意向や苦情等も取り入れて必要な改善を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供