ケアコスモスデイわらびの求人・転職・採用・募集情報 - 蕨市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1利用者の人権と自己決定の尊重を守ります。
2介護方法の質の向上を目指します。
3報告・連絡・相談の徹底を図ります。

毎月開催のスタッフ会議にてスキル向上を図る。
年２回程度開催の全社規模の研修会の実施

入浴、食事、 機能訓練として集団体操、カラオケを使った音楽体操、セラバンド体操等。 個別機能訓練として、平行棒内歩行、段差昇降、滑車運動、エアロバイク、マッサージ等。 行事、春のお花見、あじさいツアー、菊人形散策、クリスマス会等、四季折々の行事を企画 実施しています。

ご本人の持っている力を活かした介護を提供し在宅生活の継続の為に身体機能の維持向上を目指しています。
『住み慣れた地域でいつまでも暮らしていきたい』
そんな利用者様の希望を叶えたい。
地域貢献を目指したオープンデイも隔月日曜日に開催中です。（現在は、５類になりましたが、未だコロナの罹患が多く観られ、中止としています。）

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供