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介護老人保健施設ナーシングホーム館林の施設・法人概要

施設名
医療法人上野会 介護老人保健施設ナーシングホーム館林
施設形態
通所リハビリテーション / 老人短期入所施設 / 介護老人保健施設
勤務地
群馬県館林市赤生田町1865-1
交通情報

東武伊勢崎線 茂林寺前駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: ~ 5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 11,300円

役職手当あり

扶養手当: 6,000円 ~

処遇改善手当: ~ 30,000円

家族手当あり

特定処遇手当: ~ 7,000円

支援手当: ~ 2,800円

食事手当: 6,500円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

75名

運営事業者
医療法人上野会
代表者
理事長 上野雅人
URL
http://www.med-ueno.jp/nursing/index.html
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    20%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

9

32

43

16

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 32

    %

  • 85-94歳
  • 43

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

温かさと思いやりの心で、地域のみなさまに包括的で継続した医療と介護サービスを提供する。 また、一人ひとりの想いに寄り添った暖かな個別ケアの実施。

現在の職員の総数

67 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

9

18

25

20

28

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 28

    %

運営方針

施設サービス計画に基づいて看護、医学的管理のもとにおける介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行うことにより、入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするとともにその者の居宅における生活への復帰を目指すものとする。

提供サービス・対応について

自宅環境を把握したうえで、自立支援・社会復帰支援を最大目標に専門的によるリハビリテーションを提供しています。 新規入所後は集中的なリハビリも可能です。 また、身体的・認知機能の維持や周囲との交流を目的として作業療法・レクリエーションを実施しています。 厚生労働省大臣が定める基準に基づき、2022年度所定疾患施設療養費の算定状況を公表いたします。 所定疾患施設療養費(Ⅱ)の算定状況(2022年4月1日~2023年3月31日) (診断名)(人数)(日数) ・尿路感染症1人5日 ・帯状疱疹2人14日 ・蜂窩織炎3人20日

介護サービスに関する特色等

入所者の不安を除くため、医師は日曜・祝日・夜間常駐し、入所者の療養生活の確保に万全をきす。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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