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有限会社ｆグロウ

デイサービスセンター母里

茨城県神栖市 / 下総橘駅

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老人デイサービスセンター
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収 220,000〜420,000円 (手当含む)

レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービスセンター母里の施設・法人概要

施設名: 有限会社ｆグロウデイサービスセンター母里
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 茨城県神栖市太田568-27
交通情報: JR成田線下総橘駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~ 70,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

職務手当あり

役職手当: 10,000円 ~

出勤手当: ~ 10,000円

特別手当: 20,000円 ~ 50,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金

昇給1

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:63歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

有限会社ｆグロウ

URL

https://fglow.jp/days

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者さまは皆さん明るく、レクリエーションにてカラオケやゲームで盛り上がり楽しまれています。初めてご利用になる方もすぐに打ち解けられるような雰囲気をお持ちの方々です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

26%
要介護2

28%
要介護3

23%
要介護4

18%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
26

%

75-84歳
32

%

85-94歳
34

%

95歳-
5

%

職員体制について

様々なスタッフがご利用者さまのおそばに寄り添い、「まるでもうひとつの家族」のように、優しさと親しみあふれる場所になれればと願い、日々努めております。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
8

%

30代
17

%

40代
42

%

50代
33

%

運営方針

利用者様の心身の状況、その置かれている環境等に応じ、利用者様の意志及び人格を尊重し、常に利用者様の立場に立ち、自立した日常生活を営むことができるよう、機能訓練等サービスの提供を行います。

研修等の実施状況

職員教育委員会を中心に職員の資質の向上に取り組み、マニュアルの整備・健康管理面等の職場環境や処遇の改善も実施し、サービスの質の向上につなげています。

提供サービス・対応について

常勤の機能訓練指導員がおり、リハビリテーションを行っております。歩行訓練からマッサージ、その他様々な器具もそろえており、ご利用者さまに合った訓練を行っております。

介護サービスに関する特色等

1・ご自宅での生活の延長・わが家の「はなれ」といったくつろいだ雰囲気の中で一日を過ごしていただきたいと願っています。
2・質の高い、個別ケアを計画的に進めていきます。
3・卓球・脳トレなど、認知症予防・介護予防にも力を入れています。
4・看護師を充実させ、ご利用中の急変や不慮の事故があった時にも迅速に対応いたします。
5・介護の現場では、信頼と愛情と笑いがキーワードです。介護支援専門員・生活指導員・機能訓練指導員・介護職員など、様々なスタッフがお傍に寄り添い、『まるでもう一つの家族』みたいに、優しさと親しみあふれる場所でありたいと思います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内研修を行い、情報交換をしながら職員の質の向上を目指しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供