有限会社ｆグロウ

小規模多機能型ホーム母里の介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

正社員
日勤・夜勤両方

給与	月収 200,000〜 270,000円 (手当含む)
施設形態	小規模多機能型居宅介護事業所
勤務地	茨城県神栖市太田568-28 / 下総橘駅
資格	介護職員初任者研修
こだわり条件	未経験可年齢不問車通勤可社保完備賞与あり

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小規模多機能型ホーム母里の魅力

2015年に開設された神栖市の事業所

2015年に開設された小規模多機能型ホーム母里は、茨城県神栖市にある事業所です。有限会社ｆグロウが運営しています。通いや訪問、宿泊などのサービスを組み合わせて、利用者さまが住み慣れた家や地域で、心身の状態や希望を鑑みながら支援ができるように努めています。
同事業所は、介護職員初任者研修以上の資格と自動車運転免許を持っていれば、介護施設での勤務が未経験の方も応募が可能です。また、昇給や年2回の賞与があります。

小規模多機能型ホーム母里の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【夜勤】17:30~08:30

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収200,000~270,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

5000円/回

資格手当: 資格手当: 20,000円 ~ 70,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~20,000円
実費支給

役職手当: 10,000円 ~

特別手当: 30,000円 ~ 50,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : シフト制

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇10日

看護休暇

育児休業(取得実績あり)

介護休業(取得実績あり)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1000円～10000円（前年度実績）)
退職金制度なし

その他福利厚生情報

再雇用(上限 65歳まで)
賞与(年２回　計2,00ヶ月分（前年度実績）)
定年制

定年制度:63歳

業務内容

小規模多機能型ホームとは、訪問介護、通所介護、ショートステイ
の３つの機能を１つの事業所でおこなえるものです。

定員が９名のため、アットホームな雰囲気の中でお仕事できます。
やる気のある方をお待ちしています。

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

茨城県神栖市太田568-28(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR成田線下総橘駅

通勤

車通勤可

施設形態

小規模多機能型居宅介護事業所

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須（AT限定可）
その他: 年齢不問
新卒可
未経験可
試用期間：1~3ヶ月

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

施設の詳細情報
（小規模多機能型居宅介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
7%
要介護2
7%
要介護3
29%
要介護4
43%
要介護5
14%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

7

57

21

14

65-74歳
7
%

75-84歳
57
%

85-94歳
21
%

95歳-
14
%

職員体制について

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

18

64

18

0

30代
18
%

40代
64
%

50代
18
%

運営方針

利用者の意思及び人格を尊重し、住み慣れた家、地域で生活を維持することが出来るよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りながら、利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境を踏まえつつ、通い、訪問、宿泊を組み合わせたサービスを提供し、居宅における生活を支援します。
サービスの提供にあたって、「介護計画」を作成し、利用者、家族に対して、わかりやすく説明します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能型ホーム母里の施設・法人概要

施設名

有限会社ｆグロウ小規模多機能型ホーム母里

施設形態

小規模多機能型居宅介護事業所

勤務地

茨城県神栖市太田568-28

交通情報

JR成田線下総橘駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

有限会社ｆグロウ

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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