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株式会社ニューライフ三浦

グループホームニューライフ三浦

  • 茨城県東茨城郡茨城町
  • 職場取材あり
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求人情報

    • グループホーム

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 150,000170,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 土日休み
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上

          募集状況確認日:2026/09/01

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          年収 2,000,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 年齢不問
          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/09/01

        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 150,000170,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 土日休み
          • 社保完備
          • 年間休日120日以上

          募集状況確認日:2026/08/24

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,074円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

          • 年齢不問

          募集状況確認日:2026/08/17

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,074円〜

          必要資格 無資格OK

          • 年齢不問
          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/09/01

        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,074円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問

          募集状況確認日:2026/08/17

        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,074円〜

          必要資格 無資格OK

          • 年齢不問
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/17

        • 新着

          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          日給 15,830円〜

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 年齢不問

          募集状況確認日:2026/08/17

          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          日給 15,829円〜

          必要資格 介護福祉士

          • 年齢不問
        • 新着

          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          日給 15,830円〜

          必要資格 無資格OK

          • 年齢不問

          募集状況確認日:2026/08/17

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グループホームニューライフ三浦_インタビュー_メイン

プライベートを充実させつつ、仕事のやりがいも感じられる職場です!

グループホームニューライフ三浦は、茨城県東茨城郡茨木町長岡にある18名の方が入所できる施設です。同じ建物にはグループホームだけでなく、訪問看護ステーションや放課後デイサービス、リハビリ児童デイサービスなどが併設されており、さまざまな利用者さまがいます。グループホームには、訪問看護ステーションの看護師が訪問するため、医療依存度の高い利用者さまの受け入れも可能です。例えば、バルーン交換が必要だったり、精神疾患をお持ちであったりと生活をしていく上で医療的ケアと生活的ケアのどちらも要している方もいます。利用者さまに心地よく過ごしてもらうだけでなく、医療依存度が高い方への高度な介護ケアを提供する経験を積むことができるのが魅力。自分自身の成長を感じられる、やりがいのある施設といえるでしょう。

グループホームニューライフ三浦で働く魅力

  • ①働く時間を工夫して、生活に無理なく働けます!

    グループホームニューライフ三浦は全世代の女性が安心して働くことができる職場です。9時~18時と決められた時間で働くのではなく、自分で働く時間を調整できるのが最大の魅力。子育て世代から介護が必要な方や家族のいる方なども無理なく仕事に励めます。そのような働き方ができるのはさまざまなバックグラウンドを持つ職員一人ひとりが「お互い様」という助け合いの考え方を大切にしているから。それだけでなく、ほとんどの職員が子育て経験者なので、子育てと仕事の両立の大変さを理解しています。職員の人柄の良さが同施設の働きやすさにつながっているといえるでしょう。

  • ②医療依存度が高い利用者様への生活ケアをを学べる職場

    同施設は、1階に訪問看護ステーション、2階3階にグループホームがあります。他にも、放課後デイサービスやリハビリ児童デイサービスなども併設。介護職員だけではなく、多職種の職員が活躍している施設です。グループホームニューライフ三浦は、訪問看護ステーションが併設されていることもあり、通常のグループホームよりも医療依存度の高い利用者さまの入居が多いです。そのため、通常の生活のケアだけでなく医療に重きを置いた生活のケアを学び、実践することができる職場といえるでしょう。また、看護師から感染予防のためのガウンの着脱方法を教わったりと職種間での連携がしっかりできている施設です。

  • ③資格取得支援が充実! スキルアップが図れる職場です!

    グループホームニューライフ三浦は、資格取得支援が充実。同施設に無資格、未経験の状態から入職して介護福祉士を取得した職員もいます。同施設は職員が資格試験に受験するために必要な費用を負担しているほか、試験合格のための勉強会も時間内に開催。残業時間も少ないため、勤務後に自己研鑽の時間を取ることも可能です。また、資格取得支援だけでなく、看護師から介護職員に向けて利用者さま一人ひとりのご病気とそのケアについての勉強会や共有会も実施。介護職員のキャリアアップとスキルアップを大切にしている施設といえるでしょう。

グループホームニューライフ三浦の施設・法人概要

グループホームニューライフ三浦の写真3001

プライベートを充実させつつ、仕事のやりがいも感じられる職場です!

施設名
株式会社ニューライフ三浦 グループホームニューライフ三浦
施設形態
グループホーム
勤務地
茨城県東茨城郡茨城町長岡4347-4
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ニューライフ三浦
URL
https://www.newlifemiura.com/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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グループホームニューライフ三浦の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    10%

  • 要介護2

    10%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    50%

  • 要介護5

    20%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

0

10

60

20

10

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 60

    %

  • 85-94歳
  • 20

    %

  • 95歳-
  • 10

    %

職員体制について

現在の職員の総数

22

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

0

28

11

6

56

  • 30代
  • 28

    %

  • 40代
  • 11

    %

  • 50代
  • 6

    %

  • 60代〜
  • 56

    %

運営方針

その人らしい穏やかな暮らしのために、自分でやれる喜びと誇りを持てる居場所を提供し、ゆったりと自由にくつろぎ、安らげる暮らしや環境を提供します。

介護サービスに関する特色等

利用者個人に合わせたケアを心掛けている。(散歩、買い物、外出、リハビリなど)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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