特別養護老人ホームウィングの求人・転職・採用・募集情報 - 黒川郡大郷町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当施設では、ユニットケアの特性を十分に活かして入所者様の意思及び人格を尊重し、常に入所者様の立場に立ってサービスを提供してまいります。
また、明るく家庭的な雰囲気を持ちながら、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、他の保健医療サービスや福祉サービスとの密接な連携に努めます。

職員の勤務時間は次のとおり。 ・早番：7:00～16:00（休憩時間1時間含む） ・日勤：9:00～18:00（休憩時間1時間含む） ・遅番：11:00～20:00（休憩時間1時間含む） ・夜勤：16:00～9:00（休憩時間3時間含む） ※その他、職種、職員の事情等により、その他の勤務時間を認める場合がある。

有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇制度等あり。 令和4年度の、職員の有給休暇消化率80%以上。

屋内型多目的施設「ウイング羽生アリーナ」があり、施設利用者、職員、近隣住民がゲートボールやバドミントン、トレーニング等で利用しています。

平成24年4月に開所した施設です。
全室個室のユニットケアを行っていて、落ち着いた環境で家庭的な雰囲気の中、「その人らしい生活」を提供できるよう、ケアを提供しております。
自然豊かで静かな環境で、天気がいい日は七ツ森や泉ヶ岳、船形山を眺めることができ、風光明媚な地に施設が立地されています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供