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  • 宮城県栗原市
  • 正社員登用
  • 託児所あり

グループホーム山王こもれびの家の求人一覧

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グループホーム山王こもれびの家の魅力

複合型施設内のグループホーム。多様な専門職種と連携したケアが特徴です!

  • 栗原市内に施設を構えるグループホーム山王こもれびの家。定員約30名規模の認知症対応型共同生活介護を提供しています。
  • 居宅介護支援のほか、施設および居宅サービスが併設された複合型施設にあり、医療やケアマネジメントの専門家からもサポートを受けられる環境です。
  • 認知症ケアに従事するスタッフは、質の高い個別サービスを実践できるよう、内外の研修やカンファレンスを通して、日々スキルアップに努めています。

グループホーム山王こもれびの家の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人宮城福祉会 グループホーム山王こもれびの家
施設形態
グループホーム
勤務地
宮城県栗原市一迫真坂字新道満3番地1
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 24,000円

扶養手当あり

処遇改善手当: 22,000円

住宅手当: 20,000円

支度金: 50,000円

特定処遇改善手当: 7,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給(採用後10年間)

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人宮城福祉会
代表者
遠藤 公夫
URL
http://www.miyafuku.jp/ichihasama/general
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

明るい性格の方が多く、笑い声が絶えない。3分の2が85歳以上ではあるが、出来るだけ自分の足で歩きたいとの思いがあり、手引き歩行や伝い歩きで移動している。また、茶碗洗いや食器拭きなど役割を持つことにより生き生きと生活されている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    15%

  • 要介護2

    37%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    26%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

0

26

63

11

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 63

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

年齢層が広く、特に60代の職員は食事作りや生活支援の面で工夫も多く、他職員が学ぶことも多い。

現在の職員の総数

25

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

8

15

15

31

31

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 15

    %

  • 40代
  • 15

    %

  • 50代
  • 31

    %

  • 60代〜
  • 31

    %

の提供サービス・対応について

  • 特養、デイサービス、ケアハウス、居宅介護支援事業所が併設されており、医療・栄養・ケアマネジメント等相談できる専門職がいる。また、地域密着型保育園も併設しており、子育て中でも安心して働ける環境にある。利用者は保育園の子供との交流もあり大変喜ばれている。また、特養に訪問(歌・踊り・保育所や幼稚園、小学校等)があり、広い会場で一緒に楽しむ事が出来ている。年に1回開催される夏祭りでは多くの地域の方に足を運んでいただき、利用者との交流も図られている。また、近隣の高校生や保育所の職員がボランティアとして参加頂いている。 施設の近隣には、あやめ園・伊豆沼・桜の名所等自然あふれており、ドライブを楽しんでいる。また、敷地内には車椅子用の畑が設置してあり、腰をかがめずに作業が出来る為、利用者が自主的に作業が出来ている。3ユニットある為、合同でゲーム大会や芋煮会など近所づきあいとして活用できている。日常生活では、ご自分の出来ることを発揮していただき、役割をもって活き活きとした生活ができている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

内、外部研修の他、法人研修、特養や包括の勉強会等、全職員が学べる場を作り、伝達講習を行い全職員が共有できるようにしている。月に1回のカンファレンスでは、本人主体のケアが出来るよう、職員全員で課題検討をしている。

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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