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社会福祉法人宮城福祉会

介護老人保健施設あいやま

  • 宮城県柴田郡村田町
  • 正社員登用
  • 職場取材あり
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ユニットケアを導入。入所者の方が楽しくリハビリに臨まれています。

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介護老人保健施設あいやまの魅力

ユニットケアを導入。入所者の方が楽しくリハビリに臨まれています。

  • 入所サービスは要介護1~要介護5、ショートステイは要支援1~要介護5の認定を受けられた方が利用されている施設です。
  • 介護老人保健施設あいやまでは、機能回復を目標に、利用者の方が日々楽しみながらリハビリプログラムへ取り組まれています。
  • ユニットケアを導入。洗面・トイレが個室に備え付けられているなど、プライバシーに配慮されています。

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介護老人保健施設あいやま_インタビュー_メイン

豊かな自然に囲まれた施設! 一人ひとりに合わせた安心の教育体制があります

介護老人保健施設あいやまは、社会福祉法人宮城福祉会が運営する施設です。雄大な自然を感じられる宮城県村田町の「ふれあいの郷あいやま」の敷地内に立地しています。同法人のグループホームや小規模多機能居宅介護、デイサービス、通所リハビリなどの施設が併設されており、地域の高齢者の方々に包括的な介護サービスを提供しています。入所定員は100名で、1ユニット10名ずつのユニットケアを採用。専門職によるリハビリテーションの他、クラブ活動も盛んで、将棋や民謡、裁縫などを楽しまれる方もいます。幅広い年齢層のスタッフが勤務する同施設では、介護未経験の方や、資格のない方でも安心の教育体制を整えています。一人ひとりのペースに合わせてゆっくり、じっくりと指導しています。医師をはじめ、看護師や理学療法士、作業療法士といった多職種が在籍し、協働できる良い雰囲気の施設です。また、希望休が取得しやすいのも嬉しいポイント! 「月に何日まで」という決まりもないので、シフト作成時に相談できます。残業はほとんどなく、プライベートな時間を充分に確保できそうです。

介護老人保健施設あいやまで働く魅力

  • ①スタッフ個々に合わせた教育体制。資格取得も法人の勉強会でサポート!

    ユニットケアを採用している介護老人保健施設あいやまでは、入居者さまお一人おひとりの思いを尊重したケアを実践しています。未経験や無資格の方でも、充実した教育体制を敷いているので安心です。入職後に教育担当がついて、慣れるまでじっくりと業務を教えてもらえます。一度にたくさんの入居者さまを担当して混乱することがないように、まずは1つのユニット、10名の入居者さまを覚えることからスタート。教育する期間は決めずに、スタッフ個々の習熟度を見ながら、独り立ちするまでしっかりサポートしています。また、資格取得支援制度もあり、出張扱いで本社の勉強会に参加することができます。法人全体で3年に1度、海外研修旅行を実施しており、直近では選抜された職員が、福祉大国として知られるスウェーデンに10日間ほど滞在しました!

    ▲多職種によるスタッフミーティング。職員全員で入居者さまの情報を共有しています

    ▲多職種によるスタッフミーティング。職員全員で入居者さまの情報を共有しています

  • ②医師常駐で緊急時も安心! 多職種連携で生きがい作りのお手伝いをしています

    同施設には医師が常駐しているため、入居者さまが体調を崩したり、急変したりした時も安心です。ドクターの適切な判断を受け、迅速な対応ができたことで、敷地内にあるデイサービスの利用者さまが一命を取りとめた実例もあります。少しでも気になることがあった場合に、医師の指示をすぐに仰げるのは心強いポイントです。同施設では、看護師や介護スタッフ、理学療法士、作業療法士といった多職種のスタッフが連携しながらケアにあたっています。入居者さまが快適に楽しく過ごせるよう、リハビリを行いながら、クラブ活動やボランティアの方によるイベントなども実施。生きがい作りのお手伝いをしています。

    ▲施設廊下での楽しそうな団らん。皆さん笑顔いっぱいですね!

    ▲施設廊下での楽しそうな団らん。皆さん笑顔いっぱいですね!

  • ③希望休の日数制限なし! 幅広い世代のスタッフが活躍する働きやすい職場です

    介護老人保健施設あいやまには、10代のフレッシュな職員から70代のベテラン職員まで、幅広い世代のスタッフが在籍。さまざまな意見を言い合える環境があり、雰囲気もとても良いです。また、残業はほとんどないので、ママさんスタッフも家庭と仕事の両立がしやすいでしょう。お子さまの急な体調不良によるお休みにも柔軟に対応してもらえるほか、産休や育休の取得実績もあります。希望休は「月に何日まで」とは決めずに、シフト内でできる限り融通を利かせています。長く勤務したスタッフには表彰制度があり、5年・10年・15年と、5年ごとにお祝い金がもらえるのも魅力的です!

    ▲理学療法士によるリハビリ。一人ひとりに合わせたプランをもとに行っています

    ▲理学療法士によるリハビリ。一人ひとりに合わせたプランをもとに行っています

介護老人保健施設あいやまの現場のスタッフの声

2016年入職 介護スタッフ・主任

2016年入職 介護スタッフ・主任

  • 入職したきっかけは何ですか?

    もともと福祉の専門学校に通っていて、学校からの紹介で入職しました。最初の3年間ぐらいは無我夢中でしたが、4年目に入ったあたりから、周りを見られるようになりました。自分がやるべきことがわかって、物事を落ち着いて考えられるようになった、という感じです。

    • 介護老人保健施設あいやまで働く魅力を教えて下さい。

      当施設は介護老人保健施設なので、医師も看護師さんもリハビリスタッフもいます。多職種が連携し、入居者さまのケアの相談ができ、アドバイスもしてもらえるところが魅力です。

    • 職場の雰囲気はいかがですか?

      幅広い年齢層のスタッフが勤務しているのですが、ざっくばらんに意見が言い合える環境です。そういう雰囲気を年配のスタッフが作り出してくれているので、仕事がしやすいですね。

介護老人保健施設あいやまの施設・法人概要

介護老人保健施設あいやまの写真3001

豊かな自然に囲まれた施設! 一人ひとりに合わせた安心の教育体制があります

介護老人保健施設あいやまの写真3101

▲多職種によるスタッフミーティング。職員全員で入居者さまの情報を共有しています

介護老人保健施設あいやまの写真3102

▲施設廊下での楽しそうな団らん。皆さん笑顔いっぱいですね!

介護老人保健施設あいやまの写真3103

▲理学療法士によるリハビリ。一人ひとりに合わせたプランをもとに行っています

施設名
社会福祉法人宮城福祉会 介護老人保健施設あいやま
施設形態
小規模多機能型居宅介護 / 介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション / 訪問介護事業所
勤務地
宮城県柴田郡村田町村田相山100-5
休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 5,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当: ~ 20,000円

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

運営事業者
社会福祉法人宮城福祉会
代表者
遠藤 公夫
URL
https://miyafuku.jp/murata/geriatric
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介護老人保健施設あいやまの職場環境

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

高齢による体力低下を補う為に通われる方、脳疾患による麻痺がある方、その他疾患があり運動量やメニューについてアドバイスを受けたい方、維持して行きたい方、通所する目的はそれぞれ違いますが、様々な障害や難しい事を皆様で共有しながらご利用者様同士で励ましあっている姿が多く見受けられます。リハビリ以外の場面では楽しく談笑されたり、新しく通所されたご利用者様には積極的にお声を掛けて頂いたりと、現在のあいやまリハビリテーションの明るい雰囲気や活気あふれる日々は、皆様ご自身で作り上げて下さったものとスタッフ一同大変感謝しております。上記疾患の他、最近ではパーキンソン病や筋萎縮障害等の難病に関する身体維持目的での通所も大変増えて来ております。病歴も様々ですが、皆様のお体に合ったメニューを設定し、無理のない範囲で心身共にリハビリできる事も喜びの一つだそうです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    31%

  • 要介護1

    5%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

4

20

33

41

2

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 20

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

気軽に話し掛けられる事、気軽に相談できる事等スタッフ一人一人が和やかで明るく楽しい雰囲気作りに努めております。又、身体面のケアにおいてもお客様の自立支援を念頭に置いた在宅での生活維持に向け、必要な事が何かを的確に把握しながら出来ることをしっかり続けて頂けるお声掛け、あるいはどうしたら改善の方向へ向かうのかを皆様と二人三脚で考えて支援しております。勿論、皆様への適切なサービス提供にはスタッフ自身のスキルアップも重要です。あいやまでは社員研修も充実しており、各自積極的に参加しております。

現在の職員の総数

23

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

21

50

0

29

0

  • 20代
  • 21

    %

  • 30代
  • 50

    %

  • 50代
  • 29

    %

提供サービス・対応について

皆様通われる目的はそれぞれですので、まずはご本人及びご家族様がどんな事にお困りなのか、どんなご希望なのかをお伺いし、現在の身体を生かして出来る事、出来ない事を把握させて頂きます。御自宅での生活動作一つ一つに結びつくよう進めさせて頂いております。セラピストからの個別リハビリや運動器機能向上のプログラムは勿論ですが、通所リハビリ内で行って頂く立ち上がりや歩行、車椅子の自操、入浴や更衣動作等行って頂く事全てがリハビリと連動しております。セラピスト、介護員、看護職、相談員が連携して情報を共有し、それぞれの視点から御利用者様1人1人に必要なケアの提供を行って参ります。お体の状態について医師や看護師を中心に日々確認して行く事が出来るのも通所サービスのメリットかと思いますが、プラスαとして目的や目標は日々、状態によって変化していくものですので、些細な事でも構いませんのでスタッフにお話頂ければと思います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

新人研修、権利擁護、認知症研修といった基礎研修は勿論、利用者の皆様に適切なリハビリを提供できるよう定期的にアセスメントやリハビリスタッフによる身体機能に対する研修を実施しております。又、通所リハビリテーションには様々な職種のスタッフが介入する事も一つの特徴です。ご本人様が今後どういった生活をして行きたいのか、支障ある部分が何処にあるのか、明確な目標と到達ラインの設定には医学的、身体的な根拠と現在の生活環境に基づいた判断が大切です。そのような事を踏まえ、ご来所頂いた際の状況やお体の変化をご利用毎にスタッフ間で連携し、的確に把握する事に努めております。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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