グループホームぽらん気仙沼の求人・転職・採用・募集情報 - 気仙沼市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

グループホームの運営を通じて多くの高齢者が幸せになれるような社会を実現する。併せて社会福祉活動と福祉介護事業の発展に貢献する。「入居者が主人公」を貫き、入居者の人格・プライバシー・人間の尊厳を守る介護と生活支援を行なう。地域住民との交流も重視し、常に開かれた施設であるよう努める。

○利用者一人ひとりの個性をすべて受け入れ、個々の自己実現に向けて支援しています。利用者様の支援はもとより、ご家族様とからも認知症やその先までの相談に応じるなど地域の社会資源としても活用していただいています。

・受診の際の付添いや地域、家族との関係が疎遠にならないように日頃からの電話や通信での信頼関係作り。・その人らしい暮らしを続けるための個々にあわせた日々の支援。

職員各自の経験や希望に沿った研修への参加の促しや、運営推進会議、外部評価、日々の利用者様やご家族様との会話に耳を傾け、サービスの質の向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供