グループホームだんらん紋別落石館の求人・転職・採用・募集情報 - 紋別市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

(株)日本キャリアサービスが開設するグループホームだんらん紋別の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業者が要介護状態等にあって、認知症の状態にある者に対し、適正な指定認知症対応型共同生活介護及び指定介護予防認知症対応型共同生活介護を提供することを目標とし、共同生活住居において、家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した生活を営むことが出来るようにするものを方針とする。

シフト制A始業（8時30分）・終業（17時30分）/B始業（7時00分）・終業（16時00分）/C始業（10時00分）・終業（19時30分）/D始業（16時30分）・終業（9時30分）休憩時間A・B（60分）/C・D（90分）

月６～８日

各社保完備、交通費規定支給、永年勤続賞有、資格手当、資格取得助成金制度、新卒者入社支援体制

家庭的な生活環境を大切に中庭や玄関先にベンチ置き、草花をアレンジメントしたり、利用者の心にゆとりと安心、癒しを感じられるような環境を整えている。また、地域とのつながりを大切に町内会主催の行事に参加したり、学生ボランティアを積極的に引き受けるなど人材の育成にも力を注いでいる。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善