グループホーム殿の求人・転職・採用・募集情報 - 旭川市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ご利用者の認知症の症状の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、ご利用者の心身の状況を踏まえ、妥当適切に行います。
ご利用者一人一人の人格を尊重し、ご利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮いたします。
介護の提供にあたっては、介護計画に基づき、漫然かつ画一的なものとならないよう配慮いたします。
介護の提供にあたっては、懇切丁寧に行い、ご利用者そのご家族に対し、サービスの提供方法について、理解しやすいようにご説明させていただきます。
自らその提供する介護の質の評価を行い、定期的に外部の評価を受けて、それらの結果を公表し、常にその改善を図ります。

・社員ひとりひとりが「利用者さんのために何ができるか」を常に考え、お役にたてるよう個々人のスキルアップに励んでいます ・住環境が変化しても、ご本人さんにとって、過ごしやすいよう配慮しています。 ・悩み事や相談事に対し、スピーディーな対応をさせていただいております

感情と感情が響き合う中で自身の心と他人の心とが触れ合い、反応し合うよう良き理解者となります。
そして、「自由」「共生」「尊厳」を大切に「その人らしさ」を尊重し、「うれしさ」「快楽」「癒し」を体感しながら、地域の中で充実した健やかな日々を過ごしていけるよう最善を尽くします

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善