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介護老人保健施設エスペラル近江八幡の施設・法人概要

施設名
医療法人医誠会 介護老人保健施設エスペラル近江八幡
施設形態
介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション / 老人デイサービスセンター
勤務地
滋賀県近江八幡市大房町1002-1
交通情報

琵琶湖線 近江八幡駅 車10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 120日

有給休暇

ライフプラン休暇

年末年始休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ 7,000円 / 回

資格手当

資格手当: 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 60,000円

処遇改善手当: 11,000円 ~

調整手当あり

日祝手当: ~ 1,000円

職務手当: 35,000円 ~ 39,000円

役職手当: 60,000円

応援手当: ~ 175,000円

職務手当2あり

休日・早出手当: 500円

免許手当: ~ 20,000円

介護手当: ~ 53,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

総合補償制度

メンタルサポート

グループ互助会

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

看護師 18名 / 介護士 37名

運営事業者
医療法人医誠会
設立年月(事業所)
2013/01/01
設立年月(法人)
1979/12/17
代表者
理事長 谷幸治
URL
https://esp.iseikaihp.com/fcl/esp-omi/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    47%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    9%

職員体制について

現在の職員の総数

33 名

運営方針

利用者が要介護状態、要支援状態等となった場合においても、利用者の心身の状況、病歴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法(作業療法)その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図るものとする。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

当施設は、介護保険法令の趣旨に従って利用者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるように目指すことを目的とします。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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