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医療法人医誠会

介護老人保健施設エスペラル東淀川

大阪府大阪市東淀川区 / 淡路駅

資格取得支援
正社員登用
制服貸与

もしかして :

専任の薬剤師も配置する介護老人保健施設。多角的なケアを提供！

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      
      高給与社保完備
      詳細を見る応募する
- 通所リハビリテーション
- - ヘルパー・介護職 (正社員)

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設

介護老人保健施設エスペラル東淀川の魅力

専任の薬剤師も配置する介護老人保健施設。多角的なケアを提供！

介護老人保健施設エスペラル東淀川は、リハビリテーションや介護・看護を通じて、要介護1から5までに認定された方の在宅復帰を支援しています。こちらの介護老人保健施設は、在宅生活を続けながらリハビリテーションを受けられる通所リハビリテーション（デイケア）も併設しています。医師、看護師、介護スタッフ、リハビリテーションスタッフなどのほか薬剤師も専任で勤務しており、様々な職種のスタッフが連携して総合的な視点からご入居者のケアに努めているのが特色です。定員は、入所が150名、通所リハビリテーションが50名です。節分・お花見・運動会・クリスマス会など年中行事にも力を入れています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

介護老人保健施設エスペラル東淀川の施設・法人概要

施設名: 医療法人医誠会介護老人保健施設エスペラル東淀川
施設形態: 老人短期入所施設 / 通所リハビリテーション / 老人デイサービスセンター / 介護老人保健施設
勤務地: 大阪府大阪市東淀川区菅原1-1-21
交通情報: 阪急千里線淡路駅徒歩15分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 120日

介護休暇

結婚休暇

ライフプラン休暇

年末年始休暇

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

慶弔休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 10,000円 / 回

資格手当: 資格手当: ~ 40,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

調整手当: 10,000円

処遇改善手当: 53,000円 ~

職務手当: 17,000円 ~ 35,000円

職務手当2: 30,000円

介護手当あり

免許手当あり

早出手当: 500円

休日手当: 500円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄

給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

産前・産後休暇、結婚休暇、休業中の傷病手当金などのほかに年１回の定期健診と生活習慣改善指導

互助会制度

定期健診、予防接種無料

職員割引・グループ職員割引

総合補償制度

メンタルサポート

社員食堂

再雇用

制服貸与

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

107名

介護士 45名

運営事業者

医療法人医誠会

設立年月(事業所)

1998/01/01

設立年月(法人)

1979/12/17

代表者

理事長谷幸治

URL

https://esp.iseikaihp.com/fcl/esp-h/

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応募方法選考について

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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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介護老人保健施設エスペラル東淀川の口コミや特徴

職員の口コミ

- 幅広い経験を積み、スキルアップすることができれば、働きやすい環境を自分で作れるような立場になれる。
- ボーナスの支給に救われた。産休中の収入にも助けてもらいました。
- 人が少ないときもあるので、まったくないとは言えませんが、働き方改革の影響で、定時で退勤できることが増えました。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

和気藹々とされており、おしゃべりしたり、将棋を指したりとゆったりと過ごしていただいています。最近では、体験型のゲーム機を導入し、ボウリングや太鼓、ゴルフなど、楽しい時間を過ごしていただいています。。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

3%
要支援2

3%
要介護1

17%
要介護2

17%
要介護3

18%
要介護4

33%
要介護5

8%

職員体制について

従業員一人ひとりが、ご利用者やご家族との関わりを大切にし、楽しく心安らぐ日々をお届けするため、さまざまなサービスを提供しています。

現在の職員の総数

29 名

運営方針

利用者が要介護状態等となった場合において、心身の状況、病歴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法（作業療法）その他必要なリハビリテーショんを行なうことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図るものとする。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。

提供サービス・対応について

個別リハビリや日常生活の中で自然に行うことの出来るリハビリにも力を入れ、入浴・排泄等の移動動作や行事（花見、夏祭り、敬老会、クリスマス会、節分、ひな祭り等）を通した心身の活性化に努めています。音楽療法や、集団、個別アクティビティーを行い、このような活動を通し、利用者の方々に、生きがいや楽しさを味わって頂けるよう、また在宅生活が維持できるよう努めています。マシントレーニングを導入し、理学療法士・作業療法士が直接かかわりながら身体機能の維持、向上をめざしながら在宅での生活を支援させていただいております。

介護サービスに関する特色等

1階フロアーのゆったりとした広い場所でサービスを実施しています。
入浴は一般浴をはじめ機械浴も取り揃え、重度の方への対応も可能です。
リハビリは理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の各セラピストが揃って機能回復訓練を行ないます。言語聴覚士の訓練による嚥下訓練や言語療法なども対応できます。その他、音楽療法やカラオケ、最近では体験型ゲーム機を取り入れボウリングやゴルフなども楽しめます。その他多数のレクリエーションを通してのリハビリも行なっています。楽しいひと時を過ごしていただくため、職員も案を出し合い、より良いサービスの提供に頑張っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

朝７時から夜１９時までサービスをご利用いただけます。長時間から、リハビリのみに目的を絞った短時間まで、利用される方の生活環境に合わせたサービスを提供しています介護の職員のほか、医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・薬剤師・管理栄養士などが常勤にて利用者さまをサポートいたします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供