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あいち中央農業協同組合

デイサービス刈谷南

  • 愛知県刈谷市 / 小垣江駅
  • 正社員登用
  • 職場取材あり
もしかして :

求人情報

    • 老人デイサービスセンター

        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 195,900246,100 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/09/07

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 183,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 190,700206,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,170円〜

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 年齢不問
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,180円〜

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 年齢不問
        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,200円〜

          必要資格 介護福祉士

          • 年齢不問

          募集状況確認日:2026/08/10

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デイサービス刈谷南_インタビュー_メイン

貴施設の概要を教えてください。

定員30名のデイサービスです。当施設では、送迎、食事、入浴、機能訓練のサービスを提供しています。リハビリ専門職が機能訓練を行っているのが特色で、リハビリ機器やセラバンドをご用意して、ご利用者さまの身体機能や生活機能の向上を支援していますね。

イベントは行われていますか?

地域の中学生との交流会や、演奏会、テーマパークへの外出イベントなどを行っています。これまで、津軽三味線・篠笛の演奏会やミササガパークへ外出イベントを実施したことがありますね。中学生との交流会では、一緒にゲームをしたり歌を歌ったりしています。

    働いている職員さんについて教えてください。

    当施設には、看護師、介護職員、理学療法士が在籍しています。常勤の看護師が約1名、非常勤の看護師が約2名、常勤の介護職員が約5名、非常勤の介護職員が約2名、常勤の理学療法士が約1名いますね。年齢層としては40代から50代前半までの層が厚いです。

    入職後の教育体制について教えてください。

    入職後はOJT研修を実施しているので、新しく入る方は、先輩職員と一緒に現場で働きながら業務の流れをじっくり覚えることができます。しっかりとしたフォロー体制があるので、デイサービスでの実務経験がない方でも問題なく成長していけると思いますよ。

    ワークライフバランスを整えやすい環境だと思いますか?

    残業は少なく、あっても月5~10時間ほどなので、ワークライフバランスを整えながら働けると思います。お盆休みと年末年始休暇が取れるため、しっかりリフレッシュできますよ。日曜日は固定休で、定期的に身体を休めることができるため、無理なく働き続けられる環境です。

    貴施設で働く魅力はどのようなところだと思いますか?

    当施設の運営母体はJAあいち中央が運営するデイサービスなので、安定した基盤のもとで働けるところは魅力だと思いますね。社会保険完備で、頑張って働いた分、退職金もしっかり支給されます。職員イベントや親睦旅行があり、職員同士の交流も深められますよ。

デイサービス刈谷南の施設・法人概要

デイサービス刈谷南の写真3301
施設名
あいち中央農業協同組合 デイサービス刈谷南
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
愛知県刈谷市小垣江町八角151
交通情報

名鉄三河線 小垣江駅 徒歩18分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

慶弔休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

復職支援サポート

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
あいち中央農業協同組合
代表者
石川 克則
URL
https://www.jaac.or.jp/life/kaigo_fukushi/dayservice/kariya_minami/index.html
同じ法人の施設
デイサービス安城北 デイサービス安城南 デイサービス刈谷北 デイサービス碧南 ヘルパーステーション安城南
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デイサービス刈谷南の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    30%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

8

33

48

11

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

現在の職員の総数

26

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

33

33

22

11

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

運営方針

要介護状態にあるご利用者様の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、また、ご利用者様の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、並びにご家族様の身体的及び精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行います。

研修等の実施状況

教育委員会による階層別研修(新人・一般・リーダー・管理者)、職能別研修、課題別研修の実施
OJTによる年間研修計画あり

介護サービスに関する特色等

経験豊富な介護福祉士・理学療法士・看護師を配置しており、認知症ケアや中重度ケアにおいて万全を期している。
利用者個々のニーズに合わせ、在宅生活を見据えた細やかな支援とともにチームケアができるよう配慮している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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