あいち中央農業協同組合
新着
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 195,900〜246,100円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
募集状況確認日:2026/09/07
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 183,000円〜 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / 契約社員
月収 190,700〜206,000円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,170円〜
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,180円〜
必要資格 介護福祉士実務者研修
新着
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,200円〜
必要資格 介護福祉士
募集状況確認日:2026/08/10
直接質問しづらいこと
もお任せください!

貴施設の概要を教えてください。
定員30名のデイサービスです。当施設では、送迎、食事、入浴、機能訓練のサービスを提供しています。リハビリ専門職が機能訓練を行っているのが特色で、リハビリ機器やセラバンドをご用意して、ご利用者さまの身体機能や生活機能の向上を支援していますね。
イベントは行われていますか?
地域の中学生との交流会や、演奏会、テーマパークへの外出イベントなどを行っています。これまで、津軽三味線・篠笛の演奏会やミササガパークへ外出イベントを実施したことがありますね。中学生との交流会では、一緒にゲームをしたり歌を歌ったりしています。
働いている職員さんについて教えてください。
当施設には、看護師、介護職員、理学療法士が在籍しています。常勤の看護師が約1名、非常勤の看護師が約2名、常勤の介護職員が約5名、非常勤の介護職員が約2名、常勤の理学療法士が約1名いますね。年齢層としては40代から50代前半までの層が厚いです。
入職後の教育体制について教えてください。
入職後はOJT研修を実施しているので、新しく入る方は、先輩職員と一緒に現場で働きながら業務の流れをじっくり覚えることができます。しっかりとしたフォロー体制があるので、デイサービスでの実務経験がない方でも問題なく成長していけると思いますよ。
ワークライフバランスを整えやすい環境だと思いますか?
残業は少なく、あっても月5~10時間ほどなので、ワークライフバランスを整えながら働けると思います。お盆休みと年末年始休暇が取れるため、しっかりリフレッシュできますよ。日曜日は固定休で、定期的に身体を休めることができるため、無理なく働き続けられる環境です。
貴施設で働く魅力はどのようなところだと思いますか?
当施設の運営母体はJAあいち中央が運営するデイサービスなので、安定した基盤のもとで働けるところは魅力だと思いますね。社会保険完備で、頑張って働いた分、退職金もしっかり支給されます。職員イベントや親睦旅行があり、職員同士の交流も深められますよ。
名鉄三河線 小垣江駅 徒歩18分
駐車場あり(無料)
育児休暇
産前産後休暇
有給休暇
慶弔休暇
冬季休暇
夏季休暇
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
職務手当あり
昇給
退職金
研修制度
復職支援サポート
正社員登用
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
30%
要介護2
27%
要介護3
25%
要介護4
16%
要介護5
2%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
8
33
48
11
8
%
33
%
48
%
11
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
33
33
22
11
33
%
33
%
22
%
11
%
要介護状態にあるご利用者様の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、また、ご利用者様の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、並びにご家族様の身体的及び精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行います。
教育委員会による階層別研修(新人・一般・リーダー・管理者)、職能別研修、課題別研修の実施
OJTによる年間研修計画あり
経験豊富な介護福祉士・理学療法士・看護師を配置しており、認知症ケアや中重度ケアにおいて万全を期している。
利用者個々のニーズに合わせ、在宅生活を見据えた細やかな支援とともにチームケアができるよう配慮している。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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