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あいち中央農業協同組合

デイサービス安城南

  • 愛知県安城市 / 宇頭駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 職場取材あり
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デイサービス安城南_インタビュー_メイン

貴施設の概要を教えてください。

食事や入浴などの介護サービスと機能訓練を提供しているデイサービスです。1日の利用定員は30名ですね。利用者さまの平均介護度は2.3程度で、60代から90代くらいの方が多いです。利用者さまの趣味や特技を活かしたレクレーションや作品づくりにも注力しています。

貴施設の特色はどのようなところだと思いますか?

専属の理学療法士や作業療法士が個別機能訓練を提供しているところが特色だと思いますね。3種類のリハビリ機器やセラバンドを使用して、身体機能の向上を図っています。ほかには、玄関の昇降訓練や屋外歩行訓練など行い、ご自宅での生活がしやすくなるように支援していますね。

    働いている職員さんにはどのような方がいらっしゃいますか?

    当施設では、12名ほどの職員が働いています。常勤職員としては、看護師が約1名、理学療法士が約1名、介護福祉士が約6名がいますね。ほかに、非常勤の介護職員約2名と、非常勤の看護師約2名も在籍しています。

    介護職員さんの業務内容について教えてください。

    当施設が提供している送迎、食事、入浴、機能訓練サービスのうち、機能訓練は看護師とリハビリ専門職が担当しています。介護職員の業務内容は、食事介助や入浴介助、利用者さまの送迎が主です。ほかには、レクリエーションの企画・運営も行います。

    貴施設で働く魅力はどのようなところだと思いますか?

    残業が月平均5~10時間ほどと少なく、オンオフのメリハリをしっかりつけて働けるところは魅力だと思いますね。基本的に日曜日は固定休なので、家族や友人と予定を合わせやすいのもポイントです。お盆休みや年末年始休暇があるので、プライベートもしっかり充実させられますよ。

    どんな方と一緒に働きたいですか?

    高齢者の方と関わることが好きな方にはうってつけの環境だと思います。なかでも、当施設で働きながら、介助のスキルを磨いたり、介護に関する知識を深めたりしたいという向上心のある方を求めていますね。もちろん技術面に自信のある方は大歓迎です。

デイサービス安城南の施設・法人概要

デイサービス安城南の写真3301
施設名
あいち中央農業協同組合 デイサービス安城南
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問看護ステーション / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地
愛知県安城市和泉町南家下6-1
交通情報

名鉄名古屋本線 宇頭駅 徒歩7分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当
各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

扶養手当あり

処遇改善手当Ⅲ: 8,500円

処遇改善手当Ⅰ: 25,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
あいち中央農業協同組合
代表者
石川 克則
URL
https://www.jaac.or.jp/life/kaigo_fukushi/dayservice/anjyo_minami/index.html
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デイサービス安城南の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要介護度が高いです、自宅での生活を継続しています。

ご利用者の総数

60 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    20%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

8

18

28

38

8

  • -64歳
  • 8

    %

  • 65-74歳
  • 18

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

職員全員が常勤となります。その為、細かな情報共有を行うことができています。

現在の職員の総数

9 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

56

33

11

  • 40代
  • 56

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

126 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

27

39

30

1

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 27

    %

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 30

    %

  • 95歳-
  • 1

    %

職員体制について

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

0

60

40

0

  • 40代
  • 60

    %

  • 50代
  • 40

    %

運営方針

地域の高齢者が要介護状態になった場合においても、住み慣れた地域で可能な限り在宅生活が送れるよう支援をします。

運営方針

利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な指定居宅サービス事業者等から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行なう。

介護サービスに関する特色等

利用者様家族との情報交換を大切にし、状況の変化に応じたきめの細かいサービスを提供します。

介護サービスに関する特色等

地域組織としてのJAであることから、気軽に相談を受けている。地域包括・病院等と連携するように心がけている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

CS・ES活動 介護技術向上を目指し、認知症研修に積極的に参加して、困難事例にも対応できる事業所を目指しています。また、子育て世代の職員が行事等で休暇がとれるようにスケージュールの管理を行い、働きやすい職場つくりに力を入れています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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