あいち中央農業協同組合
老人デイサービスセンター
訪問介護事業所
居宅介護支援事業所
直接質問しづらいこと
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老人デイサービスセンター

貴施設の概要を教えてください。
食事や入浴などの介護サービスと機能訓練を提供しているデイサービスです。1日の利用定員は30名ですね。利用者さまの平均介護度は2.3程度で、60代から90代くらいの方が多いです。利用者さまの趣味や特技を活かしたレクレーションや作品づくりにも注力しています。
貴施設の特色はどのようなところだと思いますか?
専属の理学療法士や作業療法士が個別機能訓練を提供しているところが特色だと思いますね。3種類のリハビリ機器やセラバンドを使用して、身体機能の向上を図っています。ほかには、玄関の昇降訓練や屋外歩行訓練など行い、ご自宅での生活がしやすくなるように支援していますね。
働いている職員さんにはどのような方がいらっしゃいますか?
当施設では、12名ほどの職員が働いています。常勤職員としては、看護師が約1名、理学療法士が約1名、介護福祉士が約6名がいますね。ほかに、非常勤の介護職員約2名と、非常勤の看護師約2名も在籍しています。
介護職員さんの業務内容について教えてください。
当施設が提供している送迎、食事、入浴、機能訓練サービスのうち、機能訓練は看護師とリハビリ専門職が担当しています。介護職員の業務内容は、食事介助や入浴介助、利用者さまの送迎が主です。ほかには、レクリエーションの企画・運営も行います。
貴施設で働く魅力はどのようなところだと思いますか?
残業が月平均5~10時間ほどと少なく、オンオフのメリハリをしっかりつけて働けるところは魅力だと思いますね。基本的に日曜日は固定休なので、家族や友人と予定を合わせやすいのもポイントです。お盆休みや年末年始休暇があるので、プライベートもしっかり充実させられますよ。
どんな方と一緒に働きたいですか?
高齢者の方と関わることが好きな方にはうってつけの環境だと思います。なかでも、当施設で働きながら、介助のスキルを磨いたり、介護に関する知識を深めたりしたいという向上心のある方を求めていますね。もちろん技術面に自信のある方は大歓迎です。
名鉄名古屋本線 宇頭駅 徒歩7分
駐車場あり(無料)
育児休暇
産前産後休暇
夏季休暇
有給休暇
慶弔休暇
時間外手当あり
固定残業代なし
扶養手当あり
処遇改善手当Ⅲ: 8,500円
処遇改善手当Ⅰ: 25,000円
退職金
昇給
正社員登用
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要介護度が高いです、自宅での生活を継続しています。
ご利用者の総数
60 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
17%
要介護2
25%
要介護3
22%
要介護4
20%
要介護5
17%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
8
18
28
38
8
8
%
18
%
28
%
38
%
8
%
職員全員が常勤となります。その為、細かな情報共有を行うことができています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
56
33
11
56
%
33
%
11
%
ご利用者の総数
126 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
33%
要介護2
39%
要介護3
12%
要介護4
10%
要介護5
7%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
2
27
39
30
1
2
%
27
%
39
%
30
%
1
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
60
40
0
60
%
40
%
地域の高齢者が要介護状態になった場合においても、住み慣れた地域で可能な限り在宅生活が送れるよう支援をします。
利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な指定居宅サービス事業者等から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行なう。
利用者様家族との情報交換を大切にし、状況の変化に応じたきめの細かいサービスを提供します。
地域組織としてのJAであることから、気軽に相談を受けている。地域包括・病院等と連携するように心がけている。
CS・ES活動 介護技術向上を目指し、認知症研修に積極的に参加して、困難事例にも対応できる事業所を目指しています。また、子育て世代の職員が行事等で休暇がとれるようにスケージュールの管理を行い、働きやすい職場つくりに力を入れています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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