介護付有料老人ホームアムール新宮の求人・転職・採用・募集情報 - たつの市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

『安心・安全・快適な生活』を理念に、入居者お一人おひとりの「元気で長生き」の実現を目指します。そのために、『予防の視点』を持った看護サービスおよび介護サービスの提供と入居者様お一人おひとりに充実した日常生活を提供できるよう努めます。

介護職員の正職員は、早出が7：00～16：00、遅出が10：00～19：00、日勤が8：30～17：30、夜勤が17：00～翌9：00になっています。 正職員以外には、主に夜勤を除く勤務が可能な嘱託社員と、9：00～16：00の６時間勤務が可能なパート職員とで構成されています。

土日・祝日等の勤務を確保するためにシフト制を採用しています。その関係で２月は８日間とその他の月は９日間の合計年間１０７日間を公休日にしていて、１ヵ月の希望休も３日指定できます。入社６ヶ月を経過すると１０日間の有給休暇を付与しており、翌月の勤務割作成時までに申し出てもらえば有給休暇はほぼ取得が可能です。 当ホームは若い女性が多く採用されており、結婚後の出産・育児期間には希望者のほぼ全員が産前産後休暇や育児休業を取得していて、安心して継続勤務できる職場環境です。

制服の貸与はもちろんですが、腰痛防止の観点からコルセットの貸与も実施しています。夜勤者には夕食と朝食も支給しています。その他福利厚生の充実は今後の課題であると認識しています。

全室個室（夫婦居室を含む）と、２階は常時介護を必要とする介護専用フロアー。３階は自立の方から要支援の方や軽い要介護の方を中心にした自由な空間と交流を楽しめるラウンジや談話コーナーを設けてくつろいでいただけ、１階は映画鑑賞やカラオケが楽しめる娯楽室や書道・手芸等のサークル活動で使用する会議室、月に３回開く理美容室、２４時間看護職員が常駐する健康管理室、一般食以外に代替食や病院食等様々な希望に対応できる直営の食堂もあって、入居者の豊かな生活をサポートしています。

２４時間看護職員が常駐して、嘱託医と２４時間連携できる体制を構築しています。ですから、ターミナルケアや看取り対応も可能になり、終身入居が可能になります。
理学療法士も勤務して、必要に応じて個別リハビリを実施しています。
食事は直営の調理と栄養管理ですから、新鮮な食材を使い、糖尿病食・腎臓病食等の治療食にも対応して、食事量低下時の代替え食の提供も素早く対応しています。また、パン食やごはん食の選択や食器も出来る限り陶器を使って、ご自宅で食事される雰囲気作りに心がけています。
日常の生活を支援するために、手芸・書道・カラオケの各種サークル活動の開催（毎週）、買物ツアー、自立者の外食ツアー（毎月）、月に１～２回の理美容サービス（有料）も行っています。

サービスの原点は個別介護と考えています。入居者ひとりひとりの希望や思いに寄り添いたいと考えて、入居時のアセスメントからケアプラン作成そしてカンファレンスを丁寧に実施しています。また、ケアコール対応や定時に囚われない食事介助や排泄介助にも力を入れていて、個人個人の希望や思いを実現することでサービスの質の向上につながると考えて取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供