1. レバウェル介護求人TOP
  2. 兵庫県の介護求人
  3. たつの市の介護求人
  4. 介護付有料老人ホームアムール新宮の求人
  5. 介護付有料老人ホームアムール新宮 ヘルパー・介護職:正社員の求人

株式会社トーアコーポレーション

介護付有料老人ホームアムール新宮

  • 新着
  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 兵庫県たつの市新宮町新宮555
  • JR姫新線(姫路~佐用) 播磨新宮駅 徒歩6分
月収 253,200円〜
285,250 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 有料老人ホーム
  • 週休2日
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり

2026/09/09に募集状況を確認しました。

介護付有料老人ホームアムール新宮の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

残業時間(月): 下限4時間

給与

月収253,200~285,250円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回(2.5ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : 週休2日制

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

業務内容

有料老人ホーム「アムール新宮」(定員80人)の入所者の介護業務全般
*夜勤基本6回あり

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

兵庫県たつの市新宮町新宮555(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR姫新線(姫路~佐用) 播磨新宮駅 徒歩6分

施設形態

有料老人ホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / この求人に問い合わせてみる

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

たつの市のおすすめ求人

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(有料老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

自立の方から要支援・要介護の方まで、そしてお一人からご夫婦も全室個室に入居できる介護付有料老人ホームとして、様々な年齢層と身体機能の方がおられ、車を運転される活動的な方から24時間常駐する看護職員を頼りにされる寝たきりや胃ろう等の方、そして終末期の看取りまで終身に亘って安心できると評価されて入居される方がほとんどです。 また、ストーマ・尿バルーン・在宅酸素等を装着された方、医師の指示の下に点滴・IVH等の必要な方、MRSA等の感染症の方等々の医療的行為の必要な方でも24時間看護職員が常駐し、ホーム近くに開院している嘱託医と連携していることで入居生活を継続できており入居者やご家族の大きな安心となっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    26%

  • 要介護5

    23%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

6

25

58

12

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 58

    %

  • 95歳-
  • 12

    %

職員体制について

西播地域では、自立の方から要支援・要介護の方まで、そしてお一人の方からご夫婦も全室個室に入居できる介護付有料老人ホームとしての先駆者であり、同様の施設経験者の少ない地域ということもあって、サービスの種類の豊富さや独自の食事メニューの開発等固定観念に囚われない人材の登用と指導教育によって、活気のある職場となっている。近年では、子育て世代の割合が高く出産・育児等による休職後の復職希望者も多い。また、清掃職や調理職を中心に中高年の採用も積極的に実施している。

現在の職員の総数

53

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

6

22

30

20

22

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 22

    %

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 22

    %

運営方針

『安心・安全・快適な生活』を理念に、入居者お一人おひとりの「元気で長生き」の実現を目指します。そのために、『予防の視点』を持った看護サービスおよび介護サービスの提供と入居者様お一人おひとりに充実した日常生活を提供できるよう努めます。

勤務時間

介護職員の正職員は、早出が7:00~16:00、遅出が10:00~19:00、日勤が8:30~17:30、夜勤が17:00~翌9:00になっています。 正職員以外には、主に夜勤を除く勤務が可能な嘱託社員と、9:00~16:00の6時間勤務が可能なパート職員とで構成されています。

休暇制度の内容および取得状況

土日・祝日等の勤務を確保するためにシフト制を採用しています。その関係で2月は8日間とその他の月は9日間の合計年間107日間を公休日にしていて、1ヵ月の希望休も3日指定できます。入社6ヶ月を経過すると10日間の有給休暇を付与しており、翌月の勤務割作成時までに申し出てもらえば有給休暇はほぼ取得が可能です。 当ホームは若い女性が多く採用されており、結婚後の出産・育児期間には希望者のほぼ全員が産前産後休暇や育児休業を取得していて、安心して継続勤務できる職場環境です。

福利厚生の状況

制服の貸与はもちろんですが、腰痛防止の観点からコルセットの貸与も実施しています。夜勤者には夕食と朝食も支給しています。その他福利厚生の充実は今後の課題であると認識しています。

提供サービス・対応について

全室個室(夫婦居室を含む)と、2階は常時介護を必要とする介護専用フロアー。3階は自立の方から要支援の方や軽い要介護の方を中心にした自由な空間と交流を楽しめるラウンジや談話コーナーを設けてくつろいでいただけ、1階は映画鑑賞やカラオケが楽しめる娯楽室や書道・手芸等のサークル活動で使用する会議室、月に3回開く理美容室、24時間看護職員が常駐する健康管理室、一般食以外に代替食や病院食等様々な希望に対応できる直営の食堂もあって、入居者の豊かな生活をサポートしています。

介護サービスに関する特色等

24時間看護職員が常駐して、嘱託医と24時間連携できる体制を構築しています。ですから、ターミナルケアや看取り対応も可能になり、終身入居が可能になります。
理学療法士も勤務して、必要に応じて個別リハビリを実施しています。
食事は直営の調理と栄養管理ですから、新鮮な食材を使い、糖尿病食・腎臓病食等の治療食にも対応して、食事量低下時の代替え食の提供も素早く対応しています。また、パン食やごはん食の選択や食器も出来る限り陶器を使って、ご自宅で食事される雰囲気作りに心がけています。
日常の生活を支援するために、手芸・書道・カラオケの各種サークル活動の開催(毎週)、買物ツアー、自立者の外食ツアー(毎月)、月に1~2回の理美容サービス(有料)も行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

サービスの原点は個別介護と考えています。入居者ひとりひとりの希望や思いに寄り添いたいと考えて、入居時のアセスメントからケアプラン作成そしてカンファレンスを丁寧に実施しています。また、ケアコール対応や定時に囚われない食事介助や排泄介助にも力を入れていて、個人個人の希望や思いを実現することでサービスの質の向上につながると考えて取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護付有料老人ホームアムール新宮の施設・法人概要

施設名
株式会社トーアコーポレーション 介護付有料老人ホームアムール新宮
施設形態
有料老人ホーム
勤務地

兵庫県たつの市新宮町新宮555

交通情報

JR姫新線(姫路~佐用) 播磨新宮駅 徒歩6分

駐車場

駐車場なし

運営事業者
株式会社トーアコーポレーション
代表者
代表取締役 黒田秀規
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
10619101

介護付有料老人ホームアムール新宮
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 兵庫県の介護求人
  3. たつの市の介護求人
  4. 介護付有料老人ホームアムール新宮の求人
  5. 介護付有料老人ホームアムール新宮 ヘルパー・介護職:正社員の求人