社会福祉法人七施会
交流スペースを設置し、地域の方とのコミュニケーションに注力している施設です
特別養護老人ホーム
訪問介護事業所
居宅介護支援事業所
直接質問しづらいこと
もお任せください!
特別養護老人ホーム
交流スペースを設置し、地域の方とのコミュニケーションに注力している施設です
メルシーうずまさは、特別養護老人ホームや短期入所・デイサービスや訪問介護などのサービスを提供している施設です。地域に根付いた施設らしく、入居者さまだけでなく地域住民も利用できるよう、施設1階に地域交流センターを開放。特別養護老人ホームの入所定員は29名で、ユニットケアを採用し、入居者さまお一人おひとりの個性を大切にした家庭的なケアを実施しています。職員の教育体制は、担当のスタッフに加えて、周りの職員もサポートにあたるので未経験の方や無資格の方も安心。スタッフが主催する委員会活動では、毎月勉強会も行うので介護の知識も身に付きます。さらに、資格取得支援制度では、勉強会の開催や費用の負担もあるので、ステップアップが望める環境です。
①未経験・無資格の方も安心! 丁寧な教育とサポートがあります
メルシーうずまさでは、新任の職員を教育する際に、その日のシフトによって担当者を決めて行っています。マンツーマンで丁寧に教えてもらえるので、未経験の方も心配いりません。もちろん担当者のみならず、周囲の先輩スタッフも困りごとがあれば相談に乗ってくれます。フロアの職員にもわからないことも聞きやすい環境です。資格取得に関しては、試験の前に勉強会の開催をしてもらえたり、受験や更新の費用は法人が負担してくれたりするなど、万全のバックアップ体制があります。
▲入居者さまとの温かみのあるふれあいを大切にしています
②風通しの良い職場! 委員会活動はスタッフが自主的に行っています
最初は施設長が中心となって行っていた委員会の運営。何年かの活動を経て、今では職員が自主的に委員会を運営するようになったそうです。最近では外部講師の手配から開催までを職員が行ったという実績あり! 小規模施設ならではの風通しの良い職場で、スタッフ一人ひとりの意見が通りやすい環境です。また、勉強会は毎月行われており、感染症に関することや医療安全・身体拘束・接遇マナー・認知症などさまざま。介護の経験のない方にも技術や考え方などを学べる体制が整っています。
▲職員主催の勉強会。スキルアップに繋がります
③有給消化率ほぼ100%! 長期休暇で旅行に行くスタッフも!
メルシーうずまさで勤務するスタッフの有給休暇消化率はほぼ100%! 職員同士で譲り合いながら、シフトを組んでいます。お休みは通常の公休のほかに夏季や冬季休暇が3日、特別休暇も取得可能。リフレッシュ休暇は、勤続年数に応じて2日から20日付与されるので、長いお休みを利用して旅行に行くスタッフもいます。同施設では、ママさんスタッフもたくさん勤務しており、家庭の仕事の両立ができるよう雇用環境も整備。産休や育休を取得後に復帰しているスタッフも多くいます。
▲イベントは隣にある法人の別施設と合同で行うことも。距離が近いので事業所を越えた交流もあります!
地域に開かれた施設。教育制度や勉強会も充実しています!
▲入居者さまとの温かみのあるふれあいを大切にしています
▲職員主催の勉強会。スキルアップに繋がります
▲イベントは隣にある法人の別施設と合同で行うことも。距離が近いので事業所を越えた交流もあります!
嵯峨野線 花園駅 徒歩10分 / 京福電鉄嵐山本線 太秦広隆寺駅 徒歩10分 / 京都市営地下鉄東西線 太秦天神川駅 徒歩15分
駐車場なし
育児休暇
リフレッシュ休暇
冬季休暇
夏季休暇
有給休暇
夜勤手当: 4,000円 / 回
資格手当: 10,000円 ~ 18,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 31,600円
職務手当あり
オンコール手当あり
処遇改善手当: 10,000円 ~ 40,000円
期末勤勉手当あり
専門職手当: 4,300円
早出・遅出手当: 50円 ~ 200円
制服手当: 750円 ~ 1,500円
業務手当: 1,500円 ~ 4,000円
リーダー手当: 1,500円 ~ 10,000円
昇給1
復職支援サポート
資格取得支援制度
正社員登用
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
少しの援助があることで住み慣れた地域での在宅生活を楽しまれています。
ご利用者の総数
22 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
45%
要介護2
23%
要介護3
14%
要介護4
18%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
23
38
31
8
23
%
38
%
31
%
8
%
訪問介護の仕事が大好きで誇りを持って仕事をしています。どんな時も笑顔が絶えない事業所です。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
25
25
0
50
25
%
25
%
50
%
ご利用者の総数
105 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
36%
要介護2
37%
要介護3
15%
要介護4
7%
要介護5
5%
ご利用者様が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活全般に援助を行い、ご利用者様の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにご利用者様のご家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ります。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。
(1)自立支援(2)中立・公平(3)親身
ご利用者の皆様が日々の生活を快適にそして安全・安心に過ごしていただけるよう援助させていただきます。
ご利用者の方々の尊厳を守り、個人を尊重した生活環境と心を込めた良質のサービスを行います。
祝祭日でも面談にて相談可能
法人・施設・事業所内での研修を毎月実施。市労協主催研修、部会等参加。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。