修学院デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 京都市左京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.ご利用が要介護状態等となった場合においても、可能な限り住み慣れた居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるように配慮します。
2.利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ったサービス提供に努めます。
3．地域に根ざし、家族との結びつきを重視し、行政及び他の保険・医療・福祉機関との連携に努めます。
4．職員の健康管理（残業の削減・有給休暇の取得）を適切に行い、安定したサービスが提供できるように努めます。
5．ご利用者に寄り添い、その人らしい人生の実現を求めて、ともに生きることを日々目指します。

法人内研修への参加。それによる持ち帰り、伝達研修。
その他、個々の能力向上に合わせた外部研修への参加。
所内での研修。

法人設立の理念「共に泣き、共に喜び、共に楽しみ」に基づき、家庭的な雰囲気を大切にし、地域に根付いた福祉サービスを心がけています。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供