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社会福祉法人福竹会

グループホーム鹿島の郷

  • 兵庫県高砂市 / 曽根駅
  • 正社員登用
もしかして :

「思い出の1コマ作り」を行い、利用者さま笑顔をサポートしています。

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グループホーム鹿島の郷の魅力

「思い出の1コマ作り」を行い、利用者さま笑顔をサポートしています。

  • 介護老人福祉施設鹿島の郷では、利用者さまに「思い出の1コマ作り」を行っています。楽しみながら過ごせるよう取り組まれている施設です。例えば、歌謡ショーや大正琴、手品、外出の付き添いなどを行っています。その他にも、日々の生活の中に作業療法を取り入れたり、食事前に嚥下体操をしたり。「その人らしさを大切に」をモットーに、個々にあったサービス提供が行われています。地域住民とボランティアの方々とも交流が多々あり、地域に密着した笑顔あふれる施設です。また、鹿島の郷では、特別養護老人ホームの他にショートステイ、ケアハウス、ホームヘルプサービス、居宅介護支援事業所なども行っています。

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グループホーム鹿島の郷の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人福竹会 グループホーム鹿島の郷
施設形態
居宅介護支援事業所 / グループホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地
兵庫県高砂市阿弥陀町南池94-1
交通情報

JR神戸線(神戸~姫路) 曽根駅 徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 21,400円

扶養手当あり

住宅手当あり

職務手当: 2,000円 ~ 4,000円

処遇改善手当あり

新処遇改善手当あり

資格改善手当: 10,000円 ~ 15,000円

特定処遇改善手当: ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人福竹会
代表者
理事長 瀧淑郎
URL
https://ftk1998.or.jp/kashimanosato/index.html
同じ法人の施設
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

19

ご利用者について

ご利用者の総数

26

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    15%

  • 要支援2

    12%

  • 要介護1

    27%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    0%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    4%

運営方針

利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めると共に、個別の介護計画を作成することにより利用者が必要とする適切なサービスを提供し、安心した日常生活が過ごせるよう援助を行います。

運営方針

1.利用者が要介護状態になった場合においても、可能な限り居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう配慮して、支援を行う。2.利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効果的に提供されるよう配慮して行う。3.利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。4.事業の実施に当たっては、指定居宅サービス事業者、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携を図り総合的なサービスの提供に努める。

介護サービスに関する特色等

個々の生活リズムを尊重しながら基本的な生活援助を行っています。日課のない生活はもちろんですが、立位困難な方にもトイレで排泄し、機械浴でなく個浴での入浴を行うことで、これまでの生活を大切にすると共に機能維持にも努めています。

介護サービスに関する特色等

公正中立の立場で利用者・家族の希望を聞き取り、ニーズに合ったサービスを一緒に考えている。
利用者の意志及び人格を尊重すると共に住み慣れた地域で自立した生活ができるよう支援している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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