介護付き有料老人ホーム甲南山手の求人・転職・募集情報 - 神戸市東灘区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

運営方針の基本
・入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立ち場にたったサービス提供に努めるものとする。
・明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視すると共に、神戸市、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者その他の保健、医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。
入所者処遇・プライバシーへの配慮
★生活環境的居場所の構築
・居室が利用者にとって安心して入れる雰囲気づくり
・面会者がゆっくり居れる環境づくりと心配り
★空間的居場所の構築
・各ユニット独自の空間的居場所の整備
・リビング、ダイニングなどの空間領域の確保
地域との連携の状況
・神戸市、あんしんすこやかセンター、居宅介護支援事業者、医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めると共に地域住民の方々との交流・イベントなども積極的に行う

・保育園との一体型施設であり、子供たちと身近なふれあいができます。
・自然の食材と旬にこだわり、家庭のような雰囲気を大切にしながら、毎日の食事を楽しんでいただきます。
・利用者の安全を考えて、数ある浄水器の中でも、極めて高い浄水能力により不純物を95％～99％除去する
逆浸透膜方式（ＲＯ）のＲＯ水を食事や飲み水に使用しております。
・高野槇のお風呂で木肌のぬくもりと清々しい香りを堪能出来ます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供