デイサービスセンター美野の里の求人・転職・採用・募集情報 - 南河内郡太子町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

経営理念「美野の里はご利用者のために存在します。」
経営方針「地域に愛され・信頼され・貢献できる施設を目指します。」
基本的な職員の心得として
わたちたちはこうします
一、こころをこめてあいさつします
一、いつも笑顔で接します
一、正しい言葉遣いで話します
以上のことを心掛けております。

デイサービス営業時間、職員の勤務時間共に８：３０～１７：３０となっています。 一つの勤務時間に限らず、午前のみ、午後のみの勤務時間などの勤務時間もあり。応相談。

ＣＰＲ訓練リスクマネジメント研修認知症ケアサービスマナー研修感染症対策研修避難訓練土砂災害訓練虐待防止対策研修

デイサービスセンター美野の里では、ご利用者の通所介護計画に基づき、お一人お一人に合わせた対応を心がけています。レクリエーションも集団で取り組むものだけでなく、個別に取り組んで頂けるメニューも用意し、ご利用者がご自身で選んで活動していただけるように支援しています。また、男性ご利用者が退屈されることの無いよう、麻雀や将棋・囲碁にも取り組んで頂けるように用意しております。 また、通信カラオケを設置し、カラオケのメニューにある健康体操に取り組んだり、毎日午後よりは皆様得意な歌を熱唱されています。 ご利用者の皆様は非常に活動的にすごされています。しかし、あまり交流の輪の中に入ったり、活動したりすることが苦手な方もいらっしゃいますので、職員はご利用者がお一人で過ごされることのないよう、そばに寄り添いゆったりとした時間を過ごしていただけるよう心がけています。

ご利用者それぞれの意思・人格を尊重し、「その人らしく過ごす」為の援助として、通所介護計画に基づき個別のサービス提供を心掛けています。
ご利用者との会話、対話を大事にし、ご利用者の希望や思いなどを拾い上げ、デイサービスに活かしています。
ご利用者の楽しみの１つである食事では、年間を通じて季節感を味わえるメニューを実施し、定期的な選択メニューや料理教室も実施している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供