デイサービスセンターサンホームの求人・転職・採用・募集情報 - 東大阪市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人大阪YMCA

デイサービスセンターサンホーム

大阪府東大阪市 / 八戸ノ里駅

駅近

イエス・キリストの教えにもとづいた生きがいのある生活支援

求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 193,600〜234,800円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 205,900〜282,400円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 205,900〜282,400円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / 契約社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 185,100〜193,800円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 193,600〜234,800円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

デイサービスセンターサンホームの魅力

イエス・キリストの教えにもとづいた生きがいのある生活支援

社会福祉法人大阪YMCAが運営を行うデイサービスセンターサンホームは、近鉄奈良線八戸ノ里駅を下車した後、5分ほど歩いた場所に位置しているデイサービスです。キリスト教の精神を基にして、イエス・キリストの教えや生き方を学んだ施設のスタッフの方々により、利用者の方の自立支援を行なっています。転倒予防体操などの生活支援プログラムを実施し、利用者の方の生き生きとした生活のためにケアを実施。同施設のサービス対応エリアは、主に御厨、御厨南・東、西岩田、小阪などとなっています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービスセンターサンホームの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人大阪YMCA デイサービスセンターサンホーム
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 大阪府東大阪市御厨南3-1-18
交通情報: 近鉄奈良線八戸ノ里駅徒歩4分

手当

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当: 10,000円 ~

特定処遇改善手当: 5,000円 ~

処遇改善支援補助金手当: 8,600円 ~

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
その他福利厚生情報: 再雇用

運営事業者

社会福祉法人大阪YMCA

URL

http://www.osakaymca.or.jp/kourei/sunhome/index.html

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特別養護老人ホームサンホーム YMCAこさかデイサービス

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

支援の方から介護の方まで、ご利用いただいています。皆さま、デイサービスを通して仲の良い友人を作られて、いつも賑やかに過ごしていただいています。近年は男性のご利用者様も多く、将棋や囲碁を楽しまれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

42%
要介護2

26%
要介護3

11%
要介護4

9%
要介護5

12%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
2

%

75-84歳
38

%

85-94歳
51

%

95歳-
8

%

職員体制について

サンホーム（大阪YMCA）では、「出会い」と「生きがい」を大切にしています。明るい笑顔で皆様をお待ちしております。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
5

%

30代
16

%

40代
16

%

50代
47

%

60代〜
16

%

運営方針

キリスト教の精神に基づき、イエスキリストの生き方とその教えに学び、他者を活かしそして自己を活かし共に生きる世界の実現を目指すためにすべての人の自立を支援いたします。

研修等の実施状況

認知症について：外部専門研修に参加。参加スタッフによる内部向け振り返り研修の実施。
事故防止について：ヒヤリハットを題材にしたグループワーク
サービスマナーについて：外部研修に参加など
管理職研修：内部研修でリーダーシップなどに取り組む
安全管理：多法人連携の内部研修実施。

提供サービス・対応について

転倒予防体操を中心に介護予防のプログラムを多数実施しております。小グループで行う機能向上プログラムは楽しみながら身体を動かすことができます。施設内に厨房があり、出来たての食事をとても好評いただいています。喫茶コーナーがあるのでコーヒーが好きな方はもちろん、ホッと息抜きにご利用いただけます。大きい温泉を意識した風呂場は、スロープもついており車椅子や歩行器を使用されている方でも、安心して入浴していただいています。

介護サービスに関する特色等

いつまでも在宅での生活を続けられるように生活に添った機能訓練、個別リハに力を入れています。
利用者一人ひとりが主体的で主役となれるよう楽しみやいきがいを見出すことができ、役割をもっていつまでも他者とつながっていられるような関わり・プログラムを心がけています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護技術の勉強会、認知症勉強会を定期的に実施。安全研究会、人権教育研究会を実施。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供