社会福祉法人大阪YMCA

デイサービスセンターサンホーム

契約社員
日勤・夜勤両方

大阪府東大阪市御厨南3-1-18
近鉄奈良線八戸ノ里駅徒歩4分

月収	185,100円〜 193,800円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	老人デイサービスセンター

駅近

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デイサービスセンターサンホームの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

契約社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収185,100~193,800円 (手当含む)

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休日・休暇

休日制度 : その他

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

大阪府東大阪市御厨南3-1-18(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

近鉄奈良線八戸ノ里駅徒歩4分

施設形態

老人デイサービスセンター

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

支援の方から介護の方まで、ご利用いただいています。皆さま、デイサービスを通して仲の良い友人を作られて、いつも賑やかに過ごしていただいています。近年は男性のご利用者様も多く、将棋や囲碁を楽しまれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

42%
要介護2

26%
要介護3

11%
要介護4

9%
要介護5

12%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

2

38

51

8

65-74歳
2

%

75-84歳
38

%

85-94歳
51

%

95歳-
8

%

職員体制について

サンホーム（大阪YMCA）では、「出会い」と「生きがい」を大切にしています。明るい笑顔で皆様をお待ちしております。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

5

16

47

16

20代
5

%

30代
16

%

40代
16

%

50代
47

%

60代〜
16

%

運営方針

キリスト教の精神に基づき、イエスキリストの生き方とその教えに学び、他者を活かしそして自己を活かし共に生きる世界の実現を目指すためにすべての人の自立を支援いたします。

研修等の実施状況

認知症について：外部専門研修に参加。参加スタッフによる内部向け振り返り研修の実施。
事故防止について：ヒヤリハットを題材にしたグループワーク
サービスマナーについて：外部研修に参加など
管理職研修：内部研修でリーダーシップなどに取り組む
安全管理：多法人連携の内部研修実施。

提供サービス・対応について

転倒予防体操を中心に介護予防のプログラムを多数実施しております。小グループで行う機能向上プログラムは楽しみながら身体を動かすことができます。施設内に厨房があり、出来たての食事をとても好評いただいています。喫茶コーナーがあるのでコーヒーが好きな方はもちろん、ホッと息抜きにご利用いただけます。大きい温泉を意識した風呂場は、スロープもついており車椅子や歩行器を使用されている方でも、安心して入浴していただいています。

介護サービスに関する特色等

いつまでも在宅での生活を続けられるように生活に添った機能訓練、個別リハに力を入れています。
利用者一人ひとりが主体的で主役となれるよう楽しみやいきがいを見出すことができ、役割をもっていつまでも他者とつながっていられるような関わり・プログラムを心がけています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護技術の勉強会、認知症勉強会を定期的に実施。安全研究会、人権教育研究会を実施。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービスセンターサンホームの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人大阪YMCA デイサービスセンターサンホーム

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

大阪府東大阪市御厨南3-1-18

サービス提供地域

東大阪市

交通情報

近鉄奈良線八戸ノ里駅徒歩4分

運営事業者

社会福祉法人大阪YMCA

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