社会福祉法人共愛会
笑顔とぬくもりをモットーに入居者の方に寄り添ったケアを行っている施設です
特別養護老人ホーム
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特別養護老人ホーム
笑顔とぬくもりをモットーに入居者の方に寄り添ったケアを行っている施設です
特別養護老人ホーム知多共愛の里は、入所定員100名の、ユニットケアを採用している施設です。「入居者さま、ご家族、職員は一つの家族である」をモットーに、寄り添うケアを実践しています。自立を望む入居者さまには、その思いを大切に支援し、必要な介護を必要な時にできるように努めています。スタッフの意見が通りやすい風通しの良い職場で、たとえばやりたいレクリエーションがあったり、ケアに必要な補助具があったりしたときなどにもすぐに対応してもらえます。勉強熱心なスタッフがたくさん在籍していて、施設内研修には非常勤職員も参加しています。外部研修については、自ら行きたい研修のチラシを持参するスタッフもいるほどです。また資格取得支援制度では、実務者研修などの費用を全額負担。研修日は出張扱いでお休みを使わずに研修に参加することができるところも魅力的! 資格のない方でも仕事が始めやすい環境が整っています。
①さまざまな年齢層の職員がバランス良く在籍! サークル活動には資金援助も!
特別養護老人ホーム知多共愛の里には、30名ほどの介護職員が在籍しています。20代~30代をボリュームゾーンに、年齢層は20代~60代までと幅広く、男性職員も半数ほどいます。さまざまな年齢層がバランス良く勤務しているので、入居者さまのニーズに合わせた対応が可能。子育て中のスタッフをサポートする制度には「子供同伴出勤制度」があります。お子さまを保育園に預けられないときに、施設に一緒に出勤することができます。スタッフ皆でお子さまを見守るので、安心してお仕事ができる制度です。また、法人ではマラソンと卓球のサークル活動があり、1人10,000円の活動資金の援助をしてもらえるところが魅力的! 各施設で行う懇親会や忘年会の費用の負担もしてもらえます。
▲施設には「おむつフィッター」の資格を有している職員もいます
②厨房職員からもレクリエーションのアイデアが。職種の壁はありません!
職種間の壁もなく、スタッフ同士でフランクに意見が言いやすい環境の同施設。レクリエーションでやりたいことがあればどんどん企画を提案でき、声掛けをすると職員が時間のある時に集まって積極的に企画出しに参加しています。外出行事やユニット合同のカラオケなどのほか、栄養士や厨房スタッフが中心となっておやつ作りを行うことも。レクリエーション以外でも現場の意見を吸い上げてもらえる風通しが良い職場で、スタッフにとっても働きやすい職場となるように考慮しています。病院に入院していた患者さまが施設に帰られた時に、「ベッドにL字バーを付けてほしい」という意見が出た際も、すぐに対応してもらえました。
▲意欲的に研修に参加! 外部研修にも頻繁に行っています
③学ぶ意欲が強いスタッフが多く在籍! 資格取得支援制度も充実しています
特別養護老人ホーム知多共愛の里で働くスタッフは、勉強熱心な職員が多いことが特徴のひとつ。「介護のスキルを向上させたい!」と思うスタッフばかりで、研修を行うとパートさんも積極的に参加するほどです。チラシ持参で「この研修が受けたい!」と希望する職員も多くいるそうです。同施設では現場スタッフのさらなるスキルアップを促すために、相談員とリーダーの2人が同じ外部研修に参加するという試みを行っています。施設内で研修をするときに、お互いに内容の確認をしながら効果的に知識とスキルを伝達できることがメリット。スタッフの人員が増えることで外部研修に行ける機会も増えるので、学びたい意欲が強い方にもオススメ! 参加費用が全額負担なところも魅力的です! また、資格取得についても、介護職員初任者研修から費用を全額負担してもらえるので、無資格の方でもお仕事が始めやすい環境です。介護福祉士やケアマネージャーの資格取得をすると、お祝い金がもらえます!
▲職員と一緒にお茶を飲むこともある「喫茶ちた」。何気ない日常を大切にしています

2013年入職 介護福祉士・ユニットリーダー
介護の仕事をしようと思ったきっかけは何ですか?
もともと中学生のころから介護の仕事に興味があったんですけど、大学を出てからは営業職をしていました。30歳手間になって、「自分が本当にやりたいことは何か」と見つめ直してみたんです。そういえば介護の仕事がしたかったんだ、と思って。祖父が脳梗塞で倒れて退院したあとに来たヘルパーさんが、気難しい祖父をうまく誘導しているところを見て、魅力的だなって。もう30歳でこれが最後のチャンスだと思ったこともきっかけです。
業務上で気をつけていることはありますか?
30歳で介護職として働き始めたので、年下でも介護福祉士としてもう10年仕事している先輩スタッフもいるので、話をする時には気を遣いますね。あとはスタッフを指導するときの伝え方には気を配っています。ミスしたときの状況も視野に入れて、しっかりと心に響くように話をしています。
やりがいはどのようなところに感じますか?
入居者さまとの関わりの中で、その方の過ごされていた環境とか、思いとかを聞けることがうれしいです。なかなかお話しされない方に聞けたときはなおさらうれしいですね。少しでも思いを読み取ることができると良い思います。

2018年入職 介護スタッフ
入職したきっかけを教えてください。
以前は北海道で1年半ほど勤務していました。引っ越してきて、住む場所からの通勤時間と派遣での時給が希望と合ったので当施設で働き始めました。施設の雰囲気も良かったので、2回目の派遣会社の更新のタイミングで、正式に社員として入職しました。
どのような職場ですか?
仕事に自由度があるところが良いと思います。ユニットリーダーやケアマネージャーが現場の意見を尊重してくれるし、声を吸い上げてくれるので業務がやりやすいです。職種関係なく、言いづらいこともないですね。
実際にどのような意見が通りましたか?
病院から施設に帰られた方がいるんですけど、「ADLが低下してしまっていたので、補助具を導入してほしい」という意見が通りました。ベッドにL字バーの取り付けをして、同時にリクライニングができるようにしてもらいました。

2016年入職 介護スタッフ
入職したきっかけは何ですか?
高校を卒業してから入職したんですけど、中学生の時に職場体験で介護の仕事をしたんです。その時にとてもやりがいを感じました。将来、自分の両親や祖父母に介護が必要になったときに役に立つかな、と思ったのがきっかけです。
どのようなところでやりがいを感じますか?
入居者さんに「ありがとう」とか「頼りにしてるよ」と言われるとやりがいを感じます。うれしいし、介護の仕事を続けて良かったと思いますし、これからも頑張ろうって思います。
入職後の教育はどのように行われましたか?
まずはマンツーマンで教育担当者が付いて、早番や日勤、遅番の業務を教えてもらいました。月ごとに担当者と習熟度の話し合いをして、できることから業務を増やしていくような形で教育してもらいました。
風通しが良い職場! 意見もすぐに反映してもらえます!
▲施設には「おむつフィッター」の資格を有している職員もいます
▲意欲的に研修に参加! 外部研修にも頻繁に行っています
▲職員と一緒にお茶を飲むこともある「喫茶ちた」。何気ない日常を大切にしています
名鉄河和線 巽ヶ丘駅 徒歩20分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 100日
有給休暇
慶弔休暇
介護休暇
育児休暇
産前産後休暇
冬休み
夏季休暇
夜勤手当: 4,000円 / 回
資格手当: 10,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
住宅手当あり
扶養手当あり
早番手当: 300円
住居手当: 5,000円 ~ 35,000円
処遇手当: 15,000円 ~ 37,000円
特殊業務手当: 25,000円
退職金1
昇給1
復職支援サポート
正社員登用
社員旅行
期末賞与
豪華忘年会
ナガシマリゾート補助券・研修旅行
マラソンサークル活動有
制服貸与
給食費補助
受験料全額施設負担
資格取得研修全額施設負担
共愛病院受診補助
健康診断
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
70名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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