特別養護老人ホーム結いの郷の求人・転職・採用・募集情報 - 丹羽郡扶桑町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人悠

特別養護老人ホーム結いの郷

  • 愛知県丹羽郡扶桑町 / 木津用水駅
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木の温もりあふれる住環境と手、厚い職員配置が魅力の施設です

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,997円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 社保完備

          募集状況確認日：2026/09/07

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        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 201,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日：2026/09/07

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          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 180,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
          • 賞与あり
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          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 201,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 社保完備
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特別養護老人ホーム結いの郷の魅力

木の温もりあふれる住環境と手、厚い職員配置が魅力の施設です

  • 平成22年に設立された社会福祉法人悠が運営する特別養護老人ホーム結いの郷は、老人ホームではなくご利用者の「家」として環境を整えた施設です。施設内は畳や木材を使用した温かで落ち着く造り、飛騨地方の木材を使用した家具も配置しています。全室個室で29室、ユニットケアを採用。食事やレクリエーションなど、一斉に行うプログラムは無くご利用者それぞれのペースで生活できる環境です。手すりが無い・多少の段差を残すなど出来る限り家庭環境に近づけた設計で、ご利用者が持つ能力を生かせる施設です。

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特別養護老人ホーム結いの郷の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人悠 特別養護老人ホーム結いの郷
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地
愛知県丹羽郡扶桑町高雄郷東312
交通情報

名鉄犬山線 木津用水駅 徒歩 16分　(距離：1302 m)

休日・休暇

育児休暇

育児休業

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当: 10,000円

皆勤手当: 2,000円 ~ 5,000円

処遇改善手当: 20,000円

特定処遇改善加算手当あり

委員会手当: 1,000円 ~ 3,000円

研究会手当: 1,000円 ~ 2,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
その他福利厚生情報

再雇用

定年制あり

退職金共済加入

定年制度:65歳
運営事業者
社会福祉法人悠
設立年月(事業所)
2012/01/01
URL
http://www.yu-aichi.or.jp
同じ法人の施設
特別養護老人ホーム 結いの郷 小牧
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

結いの郷は、そこに住まう「お年寄り皆さんの家」。そして、そこにあるのは「お年寄り皆さんの暮らし」です。 入居者の皆さんは、「それぞれの暮らし」と「暮らしの中で共有する場面」を営んでいらっしゃいます。 朝起きる時間は、人それぞれ。朝食を食べられる時間も皆さんそれぞれ。朝食後の時間の過ごし方もそれぞれです。ですから朝食の時間が決まっていません。 朝食の準備を自らされる人、近しい他の入居者の分まで準備される人。一人で静かに食べる人、皆で会話を楽しみながら食べる人、様々です。 また、自ら上手に食べることができない方の食事を手伝われる方、そしてその光景を見守る方もいらっしゃいます。 食後、飲むべき薬を互いに確認し合うお年寄りの姿があります。 自らの食器を下げ、自らで洗われる人、また他の近しい入居者の分まで洗われる人、「できんで、ごめんね～」と見守られるお年寄りもいらっしゃいます。 お風呂の曜日や時間は固定されていません。いつ入るか援助員と相談しながら、好きなように決め、好きなタイミングで入ります。援助員にマンツーマンで付き添われ、お一人ずつゆっくり入ります。 お一人ずつお湯を変えますので、湯量・湯加減共にお好みで楽しむことができます。 午前中の過ごし方も人それぞれ。お部屋で休まれる人、お風呂に行かれる人、喫茶でコーヒーを飲まれる人、ご家族と出掛けられる人、部屋の掃除片付けをされる人、様々です。 お年寄り同士、トランプや花札を楽しまれます。パブリックスペース（共有空間）で映画を楽しまれます。中庭でお抹茶を点てて愉しまれます。複数人で観劇会に出掛けます。夜には居酒屋でお酒を嗜まれます。 結いの郷は、そこに住まう「お年寄り皆さんの家」。そして、そこにあるのは「お年寄り皆さんの暮らし」です。 ですから特別なことはありません。 ただただ、ご自宅で暮らしていた時と同じように『あたりまえの日常を、あたりまえに自分たちで決め、あたりまえにできる限り自分のことは自分で行い、足らずの部分を手伝ったり、手伝われたり…』暮らしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    4%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    37%

  • 要介護5

    30%

ご利用者の男女比

  • 男性 9
  • ：
  • 女性 1

職員体制について

～ノーマライゼーションの具現化～その人らしい生き方をこの法人理念に共感を以て、生活援助員（結いの郷では職員：介護士・看護師・生活相談員・計画作成担当者全ての職種を「生活援助員」と呼びます。）が日々真摯にお年寄りの暮らしを支えています。 私たち生活援助員は、①意思決定を大切にします。②いまなお輝く能力（チカラ）を大切にします。③最期までご家族と共に寄り添います。④その人の暮らしを大切にします。の運営方針に則り、おひとりおひとりのお年寄りに向き合わせて頂くことを重要と考えています。そのため私たち生活援助員は、以下の援助支援指針を大切に日々の職務にあたります。 ①職員は、その職種を問わず、支援員と呼びます。 ②生活支援の基本は待つことから始まります。動き出しは入居者から。ＡＤＬにおいても、ＩＡＤＬにおいても、「お年寄りのいまなお輝く能力（チカラ）を大切に」先ずは支援の手を控え、さり気なく待ちます。 ③入居者と共に食事をし、ゆったりとしたペースで関わります。 ④結いの郷は、そこに住まうお年寄りの「暮らしの場」です。施設、職員都合の日課をつくりません。できる限りは「入居者都合の生活、暮らし」に支援員が合わせましょう。 ⑤緊急時以外は、走らず、穏やかに歩きます。 ⑥誰かとお話をさせて頂く際は、必ず視線の高さを合わせます。立っている方には立ち、イス座の方には、イスに座り、床座の方には床座でお話をします。 ⑦誰かとお話をさせて頂く際は、場の雰囲気を乱さぬよう、穏やかにお話をします。 ⑧入居者を中心とした会話をします。支援員同士の会話は控えましょう。職務上必要がある場合は、場をわきまえ、少し控えた場所を選びましょう。 ⑨そこに住まう方々を総称するとき、「入居者」、「お年寄り」とお呼びします。「利用者」でもなければ、「入所者」でもありません。 ⑩そこに住まう方々を呼称するとき、また、お話をさせて頂く際には「名字、フルネーム」でお呼びします。ご本人やご家族の意向があり、「名字、フルネーム」がどうしてもそぐわない場合は、担当者会議を経てケアプラン上にて呼称を確認します。 ⑪そこに住まう方々のお部屋に入らせて頂く際には、必ずノックをします。その後に戸を少しだけ開け、了承を得ます。了承を得られなければ、様子を伺い、配慮を以て入室します。 ⑫Ｔシャツ短パン姿で脱衣浴室以外に出ません。着替えるか、用意の作務衣を羽織ります。 ⑬それぞれの気付きを大切にしましょう。 ⑭入居者の排泄リズムを大切にした支援に最大限の配慮をします。 ⑮会話や記録に専門用語は使用しません。 ⑯全体一律的行事は行わず、できる限り「地域の行事に参加」します。 最期に勿論のこと、緊急やむを得ない場合を除いては、一切の身体拘束及び行動制限並びに、これに類する行為は行いません。

現在の職員の総数

29 名

職員の男女比

  • 男性 6
  • ：
  • 女性 4

運営方針

法人理念悠～ノーマライゼーションの具現化～その人らしい生き方を
運営方針意思決定を大切にします
いまなお輝く能力（チカラ）を大切にします
最期までご家族と共に寄り添います
その人の暮らしを大切にします
そしてノーマライゼーションの具現化を目指します

介護サービスに関する特色等

「介護」のイメージを刷新！お年寄りの暮らしを支える生活支援。
お年寄りは、歳をとったから、身体が不自由になったから…と住み慣れた我が家を離れ、施設などの事業主都合の押付けの生活に身を委ねなければならないのでしょうか？
私たちは、お年寄りが「仕方ない」と諦めることなく、普通の住まいの中で、暮らしの主役で居て頂ける、その人らしい生き方ができるような生活支援を目指しています。
病院施設風な鉄筋鉄骨造のビルではなく、「お家」をイメージした木の温もりが溢れる２×４工法木造平屋建築、全室個室、廊下には畳を多く採用し、無垢材の家具で雰囲気を和らげています。
入浴、食事、イベント等同じ時間、一斉に同じことをするといった制限はありません。
あくまでも、「普通の暮らしにこだわった」毎日を過ごすとができる「お家」がここにあります。
食事は全員一斉にではなく、お年寄りそれぞれの生活リズムに合わせ、3～8人程度でゆっくりと食べて頂きます。援助員もお年寄りと一緒に食事を作り、共に食事をします。
お茶碗やお箸等の食器もご自宅からのお持ち込み頂き、自分のお気に入り、思い出深い食器で食べることができます。季節の食材を料理して楽しんでいます。
お風呂は一人ずつ。お手伝いする援助員はマンツーマンで、できる限り裸身を他人に見られることがないように配慮しています。
コンセントや鍵の位置、天井の高さなど全て高齢者目線。使いやすさ、住みやすさに徹底配慮した設計になっています。
しかし、手すりはありません。多少の段差もあります。必要以上の環境は、お年寄りの自分でできる能力を奪ってしまいます。自宅環境からかけ離れた設えはお年寄りの混乱を大きくします。
メリハリある暮らしが、認知症等の症状緩和にも有効です。
ご家族はいつでも自由に「お家」に出入りできるようになっています。自宅と変わらない環境で、ご家族で過ごす時間・機会を大切にし、もうひとつの家だと思って貰いたいのです。
援助員がお部屋に入る時には、必ず声を掛けて承諾を得てから入るようにしています。
現在29人のお年寄りを21名の職員で支援しています。
お年寄りに合わせて時間に追われることなく、一人ひとりをゆっくり見られる環境、ここには穏やかな時間が流れています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

結いの郷は、東海地区に所在の複数の特別養護老人ホームが加入する『ユニットイン東海』に参加をしています。 活動内容には介護職員部会・看護職員部会・栄養士部会・施設長部会等があり、様々な職種職責において、『そこに住まう方々の暮らしの継続支援』という理念を近しくする多事業所等との情報交換や、共同研修を通じ、日々学びを深めています。 また、愛知・岐阜・三重・静岡・山梨・福井等の多府県の事業所が集まり『ユニットケア実践』を愚直に目指す自主的研究会『ユニットケア実践塾』の事務局を務め、４回／年の定例研究会や、２回／年の特別会の運営を担い、『ほんとうのユニットケアとは？』をテーマに学びの場を持ちます。 他にも、結いの郷開設以来、自事業所が取り組む『ユニットケア実践の検証』を目的に、『気付きを築くユニットケア全国実践者セミナー』にも毎年参加し、２，０１３年度（第１３回），２０１４年度（第１４回），２０１５年度（第１５回）では実践報告を行いました。 ２０１４年度（第１４回）では、特別養護老人ホーム結いの郷，特別養護老人ホーム結いの郷小牧（２０１４年４月開設）の報告が、２０１５年度（第１５回）では特別養護老人ホーム結いの郷小牧の報告が、『印象に残る１０選』に選ばれました。 一般社団法人日本ユニットケア推進センターが開催する『ユニットケア研修フォーラム』にも毎年参加させて頂き、新たな刺激と可能性を模索します。 こうした取り組みから、平成２７年度には、『新規ユニットリーダー研修／実地研修施設認定調査』に応募をし、結果、初回の挑戦にして『指定可』を頂くことができました。 平成２８年度からは、地域密着型特別養護老人ホームとしては日本で一番最初の実地研修施設として、微力ながら、ユニットリーダー養成の一助を担わせて頂いています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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アクセス

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