特別養護老人ホーム結いの郷の介護求人 - ヘルパー・介護職｜特別養護老人ホーム｜正社員｜ 【日勤・夜勤両方】 ｜介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

法人理念悠～ノーマライゼーションの具現化～その人らしい生き方を
運営方針意思決定を大切にします
いまなお輝く能力（チカラ）を大切にします
最期までご家族と共に寄り添います
その人の暮らしを大切にします
そしてノーマライゼーションの具現化を目指します

「介護」のイメージを刷新！お年寄りの暮らしを支える生活支援。
お年寄りは、歳をとったから、身体が不自由になったから…と住み慣れた我が家を離れ、施設などの事業主都合の押付けの生活に身を委ねなければならないのでしょうか？
私たちは、お年寄りが「仕方ない」と諦めることなく、普通の住まいの中で、暮らしの主役で居て頂ける、その人らしい生き方ができるような生活支援を目指しています。
病院施設風な鉄筋鉄骨造のビルではなく、「お家」をイメージした木の温もりが溢れる２×４工法木造平屋建築、全室個室、廊下には畳を多く採用し、無垢材の家具で雰囲気を和らげています。
入浴、食事、イベント等同じ時間、一斉に同じことをするといった制限はありません。
あくまでも、「普通の暮らしにこだわった」毎日を過ごすとができる「お家」がここにあります。
食事は全員一斉にではなく、お年寄りそれぞれの生活リズムに合わせ、3～8人程度でゆっくりと食べて頂きます。援助員もお年寄りと一緒に食事を作り、共に食事をします。
お茶碗やお箸等の食器もご自宅からのお持ち込み頂き、自分のお気に入り、思い出深い食器で食べることができます。季節の食材を料理して楽しんでいます。
お風呂は一人ずつ。お手伝いする援助員はマンツーマンで、できる限り裸身を他人に見られることがないように配慮しています。
コンセントや鍵の位置、天井の高さなど全て高齢者目線。使いやすさ、住みやすさに徹底配慮した設計になっています。
しかし、手すりはありません。多少の段差もあります。必要以上の環境は、お年寄りの自分でできる能力を奪ってしまいます。自宅環境からかけ離れた設えはお年寄りの混乱を大きくします。
メリハリある暮らしが、認知症等の症状緩和にも有効です。
ご家族はいつでも自由に「お家」に出入りできるようになっています。自宅と変わらない環境で、ご家族で過ごす時間・機会を大切にし、もうひとつの家だと思って貰いたいのです。
援助員がお部屋に入る時には、必ず声を掛けて承諾を得てから入るようにしています。
現在29人のお年寄りを21名の職員で支援しています。
お年寄りに合わせて時間に追われることなく、一人ひとりをゆっくり見られる環境、ここには穏やかな時間が流れています。

結いの郷は、東海地区に所在の複数の特別養護老人ホームが加入する『ユニットイン東海』に参加をしています。 活動内容には介護職員部会・看護職員部会・栄養士部会・施設長部会等があり、様々な職種職責において、『そこに住まう方々の暮らしの継続支援』という理念を近しくする多事業所等との情報交換や、共同研修を通じ、日々学びを深めています。 また、愛知・岐阜・三重・静岡・山梨・福井等の多府県の事業所が集まり『ユニットケア実践』を愚直に目指す自主的研究会『ユニットケア実践塾』の事務局を務め、４回／年の定例研究会や、２回／年の特別会の運営を担い、『ほんとうのユニットケアとは？』をテーマに学びの場を持ちます。 他にも、結いの郷開設以来、自事業所が取り組む『ユニットケア実践の検証』を目的に、『気付きを築くユニットケア全国実践者セミナー』にも毎年参加し、２，０１３年度（第１３回），２０１４年度（第１４回），２０１５年度（第１５回）では実践報告を行いました。 ２０１４年度（第１４回）では、特別養護老人ホーム結いの郷，特別養護老人ホーム結いの郷小牧（２０１４年４月開設）の報告が、２０１５年度（第１５回）では特別養護老人ホーム結いの郷小牧の報告が、『印象に残る１０選』に選ばれました。 一般社団法人日本ユニットケア推進センターが開催する『ユニットケア研修フォーラム』にも毎年参加させて頂き、新たな刺激と可能性を模索します。 こうした取り組みから、平成２７年度には、『新規ユニットリーダー研修／実地研修施設認定調査』に応募をし、結果、初回の挑戦にして『指定可』を頂くことができました。 平成２８年度からは、地域密着型特別養護老人ホームとしては日本で一番最初の実地研修施設として、微力ながら、ユニットリーダー養成の一助を担わせて頂いています。